讓你面試減分的“壞習(xí)慣”

　　讓你面試減分的“壞習(xí)慣”

　　面試在所有求職者看來十分關(guān)鍵，占了整個(gè)求職過程中不可忽略的地位，有時(shí)一句話一個(gè)動作都會讓面試官對你的印象大大改觀，從而影響面試官對求職者整體的打分，這個(gè)時(shí)候面試習(xí)慣變得尤為重要，哪些面試習(xí)慣會給你的面試減分呢?

　　面試時(shí)沒有禮貌敲門很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話來聯(lián)系的;一進(jìn)門就四處亂看，沒有站姿;說話不會用請字;進(jìn)來和離開都沒有問候語;

　　穿著奇特女士穿著低胸裝、或者過于時(shí)尚;男士著短褲的、奇裝異服的;

　　準(zhǔn)備工作不充分沒有帶簡歷或者筆紙，簡歷的內(nèi)容凌亂的;

　　面試的態(tài)度不正確比如求職者過于消極，表現(xiàn)出沒有信心的;面試官的觀點(diǎn)表現(xiàn)出無所謂的;

　　思維沒有邏輯，無法表達(dá)自己觀點(diǎn) 針對自己曾經(jīng)的工作做具體的說明時(shí)，只能說是“示意”的層面缺乏現(xiàn)場的事物感;說不清楚以前工作的狀態(tài)，和在工作中應(yīng)該拿到的成果;缺乏經(jīng)驗(yàn)的問題，不去思考，而是回避;總是以我沒有經(jīng)驗(yàn)等潛臺詞辯解

　　不能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心 企業(yè)對簡歷做現(xiàn)場測試，表現(xiàn)出沒有信心

　　習(xí)慣對自己的錯誤辯解 出現(xiàn)錯誤時(shí)第一時(shí)間為自己辯解，而不是首先承認(rèn)錯誤和征詢改進(jìn)的意見

　　對自己即將從事的崗位沒有清晰的概念 在面試前，你首先要對自己所要從事的職位做個(gè)探底，了解崗位職責(zé)是什么、具體工作是什么，最好還能對所聘公司的基本狀況和公司文化也做個(gè)了解。

　　無法控制自己的情緒 別人的話引起自己的不快任由自己情況惡化的

　　根據(jù)自己的困難向企業(yè)提出薪資要求 談薪時(shí)不要說自己家境怎么的艱苦，或者是為了這份工作自己要付出多大的代價(jià)。你要明白，公司要的是能為公司帶來業(yè)績的人，而不是救濟(jì)站，因此，你要表明你自身的價(jià)值，或者你能為公司帶來什么業(yè)績，以此，作為談薪的資本。

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