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經(jīng)典面試題我為什么要雇傭你？
現(xiàn)如今，我們最少不了的就是試題了，借助試題可以更好地檢查參考者的學(xué)習(xí)能力和其它能力。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？以下是小編為大家整理的經(jīng)典面試題我為什么要雇傭你，希望對(duì)大家有所幫助。
“我為什么要雇傭你?”我們很多人都在面試時(shí)碰到過這個(gè)經(jīng)典問題。面試官會(huì)說，“我已經(jīng)面試過另外一個(gè)人了，他很適合這個(gè)職位。”緊接著就是這一把殺手锏：“那么我為什么要雇傭你呢?”有時(shí)，一個(gè)最常見的面試問題就可以成為開啟你職業(yè)生涯大門的金鑰匙，而有時(shí)，它卻能無情的把你掃地出門。下一次當(dāng)面試官問到這個(gè)問題時(shí)，建議你從另一個(gè)角度出發(fā)，把這個(gè)問題看作使自己脫穎而出、超越其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)鍵機(jī)會(huì)。請(qǐng)注意，回答時(shí)一定要避免故作聰明的反駁或是貌似幽默的一兩句俏皮話。面試是嚴(yán)肅的事情，說錯(cuò)了話就意味著走人。面試官之所以喜歡問這個(gè)問題，是因?yàn)樵搯栴}的答案能夠把面試者和其他水平均等的競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開來。給出錯(cuò)誤的答案，就等于點(diǎn)亮了這條職業(yè)之路的下一盞紅燈。其實(shí)，招聘經(jīng)理們真正想知道的是：“你有什么特別或與眾不同的特質(zhì)”，或是“你與其他申請(qǐng)?jiān)撀毼坏暮蜻x人有什么不一樣的地方”。把這一點(diǎn)銘記在心，就有了一個(gè)妙招：通過講“故事”的方式來回答另一個(gè)問題：你會(huì)超額完成任務(wù)、超越老板期望嗎?面試官問到為什么要雇傭你時(shí)，是因?yàn)樗麄冎魂P(guān)注五個(gè)領(lǐng)域的問題：
1. 你的技能
2. 你對(duì)公司的認(rèn)知
3. 你是否易于管理
4. 你交付成果的能力
5. 你是否能在職位描述所列的工作項(xiàng)目之外，做的更多更好。
在如今這個(gè)盛行“精簡(jiǎn)”運(yùn)作理念的時(shí)代，公司會(huì)傾向于雇傭能夠拓展思路并超額完成任務(wù)的雇員。請(qǐng)認(rèn)識(shí)到，你永遠(yuǎn)都會(huì)面臨這樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：更高的技能水平、更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、更多的教育和培訓(xùn)背景、甚至是更嫻熟的面試技巧你能把握的砝碼，就是向面試官展示出你如何超越了其他人，付出了更多的努力完成了一項(xiàng)重要任務(wù)、取得了成功并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)重要的目標(biāo)。在此，你需要敘述一個(gè)故事，講述你如何每周工作60個(gè)小時(shí)、獲得了新的技能、任何能使自己與眾不同的特質(zhì)、面對(duì)挑戰(zhàn)成功完成銷售任務(wù)、保住了一個(gè)項(xiàng)目或挽回了一位客戶等等。如果你能在故事的結(jié)尾加上一個(gè)數(shù)字或是貨幣價(jià)值，那么你的故事就會(huì)更加生動(dòng)可信。你需要提前進(jìn)行思考，在面試前就準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案。找到最好的例子，證明你在工作實(shí)踐中如何超越自我超越他人。把你的故事好好組織一下。前因后果、具體挑戰(zhàn)、你的職責(zé)，還有最終的成功總結(jié)。把這個(gè)故事作為一個(gè)實(shí)例，來說明你如何運(yùn)用自己特殊的技能在特殊的時(shí)刻“全力以赴”為公司取得了成就。你可以通過你自己的故事使面試官印象深刻，因?yàn)槠渌瞬豢赡軓?fù)制到你的作品。這樣，你就輕而易舉的站到了那位先你而來的“很合適”的候選人的前面。
拓展：面試時(shí)千萬不能說的三個(gè)大忌
一、上家公司的“壞話”不能說。
面試官通常會(huì)問到你從上家公司辭職的原因。
有應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的求職者一般都不會(huì)說上家公司的“壞話”。因?yàn)椋霞业膯栴}，這家公司說不一定同樣存在。一旦被面試官對(duì)號(hào)入座，就很容易被面試官否決掉。
因?yàn)槊嬖嚬俨豢赡苓x擇一個(gè)因同樣問題而不能堅(jiān)持的人，即便是讓他入職了，這人也干不長(zhǎng)久，也會(huì)因同樣的原因辭職走人的。
舉個(gè)例子。
我曾經(jīng)面試過一名求職者，他的條件都符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但我并沒有錄用他，就是因?yàn)樗f了上家公司的“壞話”，而上家公司的“壞話”、存在的問題，在我們公司同樣存在。
他說，他是忍受不了上家公司老板的壞脾氣才辭職的。他老板蠻橫霸道，動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)人、罵人。
我想，他上家公司老板的性格、脾氣，與我們老板的性格、脾氣一模一樣��！他如果入職了，不是同樣適應(yīng)不了我們老板的管理風(fēng)格嗎？
沒有辦法，我只能婉拒了他。我這么做，既是對(duì)公司負(fù)責(zé)任，也是對(duì)他負(fù)責(zé)任！
二、“好漢不提當(dāng)年勇”的話不能說。
“好漢不提當(dāng)年勇。”時(shí)過境遷，物是人非。
即便是你曾經(jīng)的公司給你的薪金再多，你擔(dān)任的職務(wù)再高，那都是曾經(jīng)的輝煌，不能停留在過往之中，要立足現(xiàn)實(shí)，到哪座山就唱哪里的歌！
有的求職者，往往糾結(jié)于過去，總拿過去做比較，總說想當(dāng)年如何如何。認(rèn)為新的工作，職位不能低于過去，工資待遇必須要高于以往，總不能越跳槽越差吧？
面試官最討厭求職者說一些“想當(dāng)年”之類的話。既然你當(dāng)年那么厲害，干嘛不繼續(xù)干呢？干嘛還要屈就我們公司呢？
三、“過頭話”不能說。
有的求職者求職心切，為了贏得面試官的好感和信任，往往說“過頭話”，把話說得很“滿”，不給自己留余地。
比如，求職者對(duì)面試官表態(tài)：“如果我被貴公司錄用，我絕對(duì)好好工作，保證不負(fù)眾望”等，不給自己留余地、有后路。