如何參加面試

　　又到了大學生畢業(yè)，找工作之際。有些學生剛踏入社會很快就找到了工作，而有些學生卻在尋找工作途中屢屢碰壁，遲遲于工作無緣。就業(yè)難這一社會普遍現象深深地壓在他們的心上，有時常常發(fā)出這樣 的感嘆：我是一匹千里馬，怎么遇不到欣賞我的佰樂呢?其實，即使你是一匹真正的千里馬，不但要讓伯樂尋找你，你也要尋找伯樂啊!空閑時，是不是要分析一下自己方面的原因呢?

　　下邊是我根據自己多年的招聘經驗，談一些面試中經常出現的問題，供大家參考。

　　惡意缺席

　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話委婉地通知對方。許多的求職者可能會認為，反正個不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是個錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

　　不守時間

　　面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視----誰又會用對本公司不重視的人呢?太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的出現。

　　穿著邋遢

　　不管你應征何種類型的工作，穿著是給別人留下的第一印象。即使是所謂的創(chuàng)意型人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近的。我在招聘過程中，對于穿著邋遢者，幾乎是幾句話就打發(fā)走了，自然他們的工作希望是很渺茫的了。我認為，一個穿著邋遢者，他對工作的態(tài)度和穿著一樣是粗心大意的，不可能會把工作做細的。當然并不是要求一定要穿的西裝革履的，只要穿的干凈、整潔就行了。

　　沒有準備

　　就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于應征職務的工作性質、內容、也應該有一些基本的認識和了解。企業(yè)當然可以容忍新人缺乏經驗，但是沒有準備，一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作中缺乏責任感。更現實的說法，企業(yè)可能要花兩三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

　　不夠誠實

　　沒有一家企業(yè)會錄用不誠實的新人的，在面試過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景質料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表不符。即使面試時不被發(fā)覺，日后也會被發(fā)現。

　　言行輕浮

　　面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行，夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒興趣，又何必來應聘呢?

　　缺乏自信

　　自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心把握。

　　沒有自信的人會讓人有學習力差、退位搪塞的聯想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不和群，企業(yè)不可能用一個單打獨斗的獨行俠。

　　天馬行空

　　說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。

　　天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)招聘新人，多半是希望做好基層的執(zhí)行有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人改做的事。

　　胡亂開價

　　談到薪水多半代表你有很大的機會會被錄用，可是你卻來個獅子大張口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應該打聽相關行情，或者采取“依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

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