企業(yè)面試環(huán)境的布置和座位圖

一、面試環(huán)境的布置

1、舒適、適宜，利于營造寬松氣氛。座位、光線、溫度、無噪聲。

2、安靜的。不在自己的辦公室、小型會議室

3、位置安排與心理定位

4、顏色布置。影響人的情緒、意識行為

二、

A為一種圓桌會議的形式，多個面試考官面對一個應(yīng)聘者。

B為一對一的形式，面試考官與應(yīng)聘者相對而坐，距離最近。

C為一對一的形式，面試考官與應(yīng)聘者相對而坐，距離最遠。

C為一對一的形式，桌子按一定斜度排列，面試考官與應(yīng)聘者相對而坐，距離較近。

面試時，采用B形式，面試考官與應(yīng)聘者相對而坐，眼睛直視對方，會給對方造成一種心理壓力，使應(yīng)聘者有被質(zhì)問的感覺，更加緊張不易發(fā)揮應(yīng)有水平，若考慮壓力面試，可采用此種方法。

面試時，采用C形式，面試考官與應(yīng)聘者相對而坐，距離最遠，不利于面試考官從對方的表情言語及動作中獲得相關(guān)信息。

面試時，采用D形式，可以緩解緊張，心理上避免沖突。當(dāng)然，采用A形式，也可取的此效果。因此，采用AD形式，有利于更好的進行面試。

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