面試被拒怎么辦
導(dǎo)讀：在求職過(guò)程中以一顆平常心對(duì)待被拒絕和拒絕，就會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的心態(tài)，這對(duì)幫助選擇一個(gè)適合自己的職位不無(wú)作用。
第一次找工作，也許對(duì)自己和將來(lái)求職的單位都沒(méi)有一個(gè)非常清晰的認(rèn)識(shí)。通過(guò)各種途徑將大量簡(jiǎn)歷投出或接受面試之后，接下來(lái)的日子就會(huì)在激動(dòng)和不安中渡過(guò)，甚至想象勾畫著將來(lái)自己在的某一公司或機(jī)關(guān)工作的藍(lán)圖……
然而事情的發(fā)展也許并非總?cè)缱约核�，自己被一個(gè)期望值非常高的單位拒絕了;或者，同時(shí)有幾個(gè)公司要求自己馬上簽訂協(xié)議，魚(yú)與熊掌不知如何選擇。其實(shí)在求職過(guò)程中出現(xiàn)這兩種情況是很正常的，也許雙向選擇的魅力就在于此，你可能被某一企業(yè)選擇，你也可能選擇另一企業(yè);當(dāng)然，反面結(jié)果也是成立的。關(guān)鍵的事情是如何針對(duì)出現(xiàn)的情況及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，繼續(xù)下一步的努力。
你對(duì)某一公司的印象較好，并且認(rèn)為自己被錄用的可能也很高。然而，當(dāng)你打開(kāi)該公司發(fā)給你的信函時(shí)卻非常失望：您很優(yōu)秀，但非常遺憾……。此時(shí)你會(huì)忽略她對(duì)你的評(píng)價(jià)，只覺(jué)得自信心在下降;尤其當(dāng)你發(fā)現(xiàn)與你相當(dāng)甚至條件不如你的一位同學(xué)在不經(jīng)意間已經(jīng)被某一單位錄用，你更對(duì)自己的能力表示了懷疑，是不是我真的不如別人?
不可否認(rèn)，求職中也許有偶然的成分，和第一次投簡(jiǎn)歷的公司簽訂協(xié)議的情況也是存在的，但可能不是你。其實(shí)理性地分析一下自己和求職的單位也許被拒絕并非一件壞事情。你被拒絕也許有不同的原因，首先要弄清楚該單位招聘的意圖：有些單位好像也在招聘，每次招聘會(huì)都參加并且臺(tái)面很大，實(shí)際上她醉翁之意不在酒，只是借招聘的名義為自己做廣告;了解一下也許就會(huì)明白，這個(gè)單位每年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生極少，你被拒絕也在情理之中了。其次，并非所有的公司都實(shí)行“只要是人才就錄取”的招聘策略，理性地分析一下自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)是否與企業(yè)所需的人才一致，而不是只要認(rèn)為該單位好像口碑不錯(cuò)就先投一份簡(jiǎn)歷再說(shuō)，這也許只能給自己增加一次失敗的體驗(yàn)。
另外，求職單位沒(méi)有錄用你絕對(duì)不等于你不優(yōu)秀，正如吳士宏離開(kāi)微軟決不等于微軟條件差一樣，企業(yè)和人一樣需要與自己的文化和理念一致的伙伴;你被拒絕也許就是因?yàn)槟愕奶攸c(diǎn)和價(jià)值觀念與該單位的不一致。某著名合資企業(yè)人力資源部研發(fā)部門一高級(jí)研究人員曾經(jīng)在心理所的報(bào)告中講，他們開(kāi)發(fā)的人力資源選拔工具是選拔適合該公司的文化的職員，在選拔過(guò)程中不希望給應(yīng)聘者留下被拒絕就是因?yàn)樗?她條件不行的印象;也許不適合該公司文化的某一落聘者可以到另外一個(gè)很有發(fā)展前途的公司做一個(gè)非常勝任的主管。的確，如果你是一個(gè)創(chuàng)造型的職員，希望得到自由的創(chuàng)造空間，那么你也許不適合到一個(gè)紀(jì)律要求非常嚴(yán)格的企業(yè)去任職，否則最終結(jié)果還是分道揚(yáng)鑣。而如果你被拒絕，又受到這個(gè)單位的傷害的話，是這個(gè)公司的失敗，不被選中也許是你的幸運(yùn)。
在對(duì)自己和求職單位進(jìn)行知己知彼的分析之后，接下來(lái)你可能又要為選擇哪家單位苦惱了，也許備選的單位都有一定的吸引力，著急之下也許要通過(guò)盲目抓鬮來(lái)決定自己的去向。獲得充分的信息是做出合理的決策前提，企業(yè)通過(guò)層層選拔對(duì)你進(jìn)行各方面的了解，你也需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行多方位獲取信息：企業(yè)的發(fā)展前途，對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度，個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展情況，再加上最重要的一點(diǎn)，你對(duì)自己將來(lái)發(fā)展的規(guī)劃都是需要考慮的因素，參考周圍朋友的意見(jiàn)，最后做出你自己的選擇。
選擇后失調(diào)是人很容易出現(xiàn)的心理反映�？傉J(rèn)為自己應(yīng)該重新選擇一次。此時(shí)應(yīng)該進(jìn)行積極的心理暗示，也許選擇的單位不是最好的，但是最適合自己的，是自己最勝任的、對(duì)自己個(gè)人發(fā)展最有利的，讓充滿激情地投入到工作中去，就會(huì)很快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
品才網(wǎng)建議，在求職過(guò)程中以一顆平常心對(duì)待被拒絕和拒絕，就會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的心態(tài)，這對(duì)幫助選擇一個(gè)適合自己的職位不無(wú)作用。
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