面試官的素質(zhì)問題

前兩天，一市場研究公司通知我去面試數(shù)據(jù)處理員，由于本人營銷專業(yè)畢業(yè)，所以對市場調(diào)研很感興趣，興高采烈地去面試了，等了大半個(gè)小時(shí)才一個(gè)一個(gè)開始面試，首先讓我自我介紹，然后談職業(yè)規(guī)劃，我都表達(dá)得挺順的，面試官應(yīng)該是一上級吧。不屑一顧，顯得有點(diǎn)輕浮，急躁，后來就問私事，問家庭成員什么工作，我雖然不高興但也一一回答了，最后問我期望薪酬，我就問公司是否提供食宿，他莫名其妙地說了句：誰告訴你我們公司提供食宿了，你們家要你提供食宿了"我差點(diǎn)丟了句“我雖然洞察力比較強(qiáng)，但也沒火眼金睛一眼看出你公司是否提供食宿”不過，當(dāng)時(shí)我還是很禮貌地說“不好意思，我不知道你們公司是否提供食宿，我也沒想過要求公司提供食宿，但我有必要去了解，做出我的薪酬計(jì)劃''后來沒什么問的了，就讓我回去等通知，面試了也一很多次了。百分之八十的個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)極高，也有素質(zhì)不過關(guān)的，問題，態(tài)度。言行舉止都能體現(xiàn)，有時(shí)我很想說：不好意思，您的個(gè)人素質(zhì)沒達(dá)到我對上級的期望，所以我選擇互相淘汰。

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