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面試遭遇偏題巧處理歸納
如高考,精心準(zhǔn)備了好長一段時間,各種面試問題反復(fù)練習(xí),通讀熟背。最后,充滿自信去考試,結(jié)果,出了考場,垂頭喪氣、頓足捶胸。原來,考題中有偏門題,要丟一個大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。
第一環(huán)節(jié):面試整個過程中各個環(huán)節(jié)的過程和處理,包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。
第二環(huán)節(jié):各類場景面試過關(guān),特別是壓力面試,另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語問題等。
第三環(huán)節(jié):偏題處理技巧:偏題是路健前段面試中的主要失敗原因,所以,是輔導(dǎo)重點。
面試遇到偏題,必然心中猶豫不決,不知道如何回答,想來想去,最后答錯。其實,偏題的出現(xiàn),是面試官在壓力面試時,根據(jù)每個人情況不同,臨時提出的問題,只不過是事先沒有準(zhǔn)備而已;卮疬@類問題時,就一個原則:站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題,也就是說,讓你進行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度,一般就問題不大,起碼正確百分之八十了。(這點千萬要記住。)
偏題分析舉例如下:
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