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90后大學生進入職場會面對哪些職場考驗
在職場上，90后還沒正式走上工作崗位，多數(shù)企業(yè)就給他們標上了虛榮心強、責任感差、不肯吃苦等字樣的標簽。很多企業(yè)負責人抱怨，來實習的大學生的表現(xiàn)實在不敢恭維，遲到早退、不認真工作，想來就來想走就走，不給公司打招呼，特別容易有跳槽的想法。
但根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，另一方面，新晉大學生卻又備感委屈，他們認為，企業(yè)的管理體制老套;公司的規(guī)定太死板，有的規(guī)定甚至不通人情;對實習生的態(tài)度也不明朗，把實習生當成廉價勞動力等等。那么，作為90后大學生應該如何處理這類事件呢?90后大學生進入職場又會面對哪些職場考驗呢?
■心浮氣躁，過于主觀
對于新人來說，踏實學習的心態(tài)更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
■個性太強，不懂妥協(xié)
很多成功學的書告訴我們：個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一。一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。
■想法很多，經(jīng)驗太少
90后是在網(wǎng)絡時代成長起來的一代，每天接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢。然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)，一旦遇到現(xiàn)實問題，能力和經(jīng)驗馬上就捉襟見肘。
■規(guī)劃不清，慣性跳槽
“我到底適合什么工作?”這個問題是90后新人的頭等難題。因為不知道自己到底適合做什么，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時糾正，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴重影響。
90后員工入職已經(jīng)勢不可擋，不管是企業(yè)還是個人都必須認清這個事實，攜手尋找雙方的利益平衡點，幫助員工做好職業(yè)定位，為員工制定清晰的職業(yè)生涯發(fā)展道路，幫助員工迅速適應職場，定可實現(xiàn)共贏局面。
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