大家怎么看HR隨便改變面試時間

　　面試時間因面試類型、公司規(guī)模、崗位要求、行業(yè)特點等因素而異，無法一概而論。小編整理了大家怎么看HR隨便改變面試時間，歡迎閱讀

　　大家怎么看HR隨便改變面試時間

　　遇到一公司，明明電話中說好了面試時間，并說會發(fā)郵件確認，估計HR也有點忙，郵件等了N久，也可能網(wǎng)絡(luò)原因吧，一個多小時才收到，收到之后面試時間也不同了，里面的內(nèi)容就像群發(fā)一樣，名字沒有職位名稱沒有，時間和原來說好的不一樣，回復(fù)郵件問究竟應(yīng)該以哪個時間為準(zhǔn)，也害怕自己有聽錯的可能，然后收到回復(fù)說：你的面試時間有變，看郵件郁悶，你發(fā)郵件能不能就多謝一句，因為臨時安排有變所以更改了時間呢，我自己以前也是做招聘的，多寫一句我覺得不那么難為吧，好歹讓人家清楚了解啊，我也沒有責(zé)怪HR的意思，年前大家都很忙，有疏忽不奇怪，但是這種事情其實多留意就能夠避免了，也不會經(jīng)常出現(xiàn)有求職者明明約了面試卻不出現(xiàn)的情況。

　　hr介意修改面試時間嗎

　　從HR角度來說，應(yīng)聘者更改面試時間是常有的事情，但是如果更改好幾次面試時間沒來面試的話，HR基本就會認為這個候選人不誠信，也不會再等他面試了。

　　建議從以下幾個方面著手：

　　第一，提前了解應(yīng)聘公司情況，致電HR表示你對這個工作機會的重視。

　　在你和HR電話溝通的時候，如果能詳細的描述應(yīng)聘公司的情況，HR會感到很驚喜，也會對你留下好印象。你再跟HR表明一下你想去公司的強烈意愿，HR基本就會對你印象深刻了。

　　第二，詢問HR你應(yīng)聘崗位的具體情況。包括崗位職責(zé)、部門架構(gòu)以及目前該崗位的招聘情況。

　　這個部分其實你主要需要了解的是崗位招聘情況，前兩個方面你可以先問，然后再引出崗位目前招聘情況。

　　了解了之后你可以確定你什么時間去面試合適，如果HR說這個崗位已經(jīng)有比較合適的候選人，但是領(lǐng)導(dǎo)想再看看。你就需要近幾天趕緊去面試，如果HR說目前沒有太合適的人選，你就可以不用太著急。

　　第三，向HR展示自身實力，表明與崗位匹配度很高。除了簡歷上寫的，在電話溝通時一定要讓HR知道你的實力強，是個值得等待的人才。HR才會愿意等你面試。

　　hr介意修改面試時間嗎

　　1） 語氣、語速。

　　一個人的語氣和語速能夠反映一個人的內(nèi)在素養(yǎng)和閱歷，同樣一個問題，經(jīng)驗豐富的應(yīng)聘者和初入職場的新人在回答問題時還是有很大的差別的。

　　因此，在進行電話面試時，應(yīng)聘者的語氣、語速，甚至語調(diào)都要認真聽，并由此形成一個對應(yīng)聘者的大致輪廓。

　　2） 對基本信息的確認。

　　電話面試往往作為現(xiàn)場面試的第一關(guān)，需要對應(yīng)聘者的信息做第一步的篩選。由于時間限制，應(yīng)盡量選取公司最關(guān)心的問題進行詢問，以及對一些簡歷信息進行真?zhèn)螁柎�，看是否有漏洞�?/p>

　　3） 要聽出一些“弦外之音”。

　　有時候，應(yīng)聘者為了能夠面試成功，往往會對自己進行一些“粉飾、夸張”（當(dāng)然，有些內(nèi)容并不一定是假的）。

　　比如，僅僅做過專員的，卻說自己是主管。因此，我們對應(yīng)聘者的回答不能盡信，要適時驗證，以取得最真實有效的信息。

　　4） 要注意“緊張”還是“說謊”。

　　這是比較經(jīng)常遇到的問題，特別是在年輕人求職時。

　　雖然在緊張和說謊時都會有一定的“結(jié)巴”、“口吃”，但緊張的話從頭至尾始終存在，而說謊的話則只是在個別時候“卡殼”，所以，用心聽還是可以聽出來的。

　　5） 了解應(yīng)聘者的“求職欲望”。

　　有些應(yīng)聘者目前仍在職，只是為了尋找更好的機會而應(yīng)聘；而有些是在好幾家公司應(yīng)聘，并對比哪家更“好”等等情況。

　　而只有真正有強烈的“求職欲望”的應(yīng)聘者才會更加穩(wěn)定，這也是我們選擇應(yīng)聘者比較看重的因素。

　　那些在回答問題時比較積極的應(yīng)聘者，或者主動關(guān)心招聘崗位情況的應(yīng)聘者，往往有著比較強烈的求職欲望。

　　6） 提問時避免提“是否”類問題。

　　對于明顯的“是否”類問題，往往有很強的引導(dǎo)性，起不到面試的作用。比如：你是否是一個正直的人？你能否客觀處理同事間出現(xiàn)的矛盾？這類的問題引導(dǎo)性較強，不能準(zhǔn)確考驗應(yīng)聘者的素質(zhì)。

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