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跳槽前請(qǐng)“五思”而后行
職場(chǎng)猶如棋盤，我們便是棋盤上的棋子，在棋盤的某一個(gè)格子內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)地耕耘著自己的那一份天地。當(dāng)你不滿現(xiàn)狀，不想再守在這方寸之地，渴望一片更廣闊天空的時(shí)候，也許擺在你面前的是不同的空格和多條跳躍路線，有的跳過(guò)去直達(dá)目標(biāo)，有的卻可能繞遠(yuǎn)甚至后退，跳，需要慎思和技巧。
“跳槽”前請(qǐng)“五思”而后行
辭職還是繼續(xù)做，在做判斷前，不妨先試著保持冷靜，從以下5個(gè)方面做一番評(píng)估。
是否還有發(fā)展空間
當(dāng)你自認(rèn)在公司該做的努力都做過(guò)了，或許就是適合離職的時(shí)候。比方說(shuō)，發(fā)現(xiàn)自己不再有機(jī)會(huì)和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標(biāo)，因?yàn)檫@代表你不再有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)新客戶，也等于不再有拓展人脈的空間。
在公司里已轉(zhuǎn)戰(zhàn)過(guò)各大部門、熟悉所有業(yè)務(wù)，身經(jīng)百戰(zhàn)，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個(gè)時(shí)候你若繼續(xù)留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進(jìn)步空間。
了解自己，更要了解工作
有人認(rèn)為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態(tài)其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)。要知道若您已年過(guò)30歲，貿(mào)然辭職只會(huì)讓自己承受更大風(fēng)險(xiǎn)。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標(biāo)，并確定新工作能讓你昔日的經(jīng)驗(yàn)有所發(fā)揮，在這個(gè)時(shí)候辭職才有價(jià)值。
公司業(yè)績(jī)下滑，前景堪憂
你若感覺公司目前的管理模式已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題，或因業(yè)績(jī)不振而對(duì)前景感到不安，或許就真的該辭職了。比方說(shuō)，如果自己的部門將解散，那么只要能比目前安定，即使換到一家規(guī)模較小的公司，都可能是個(gè)好的選擇。
要判斷公司業(yè)績(jī)是否不振，最容易的就是從薪資狀況著眼。若發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)提升，卻沒有相對(duì)反映在薪資上時(shí)，或許就是你該準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候了。
人際失和，你可能有責(zé)任
若與上司、同事或下屬失和，必須認(rèn)清自己或許也得承擔(dān)部分責(zé)任。若習(xí)慣將一切過(guò)錯(cuò)推諉他人，認(rèn)為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會(huì)一再發(fā)生。
若不幸上司就是個(gè)讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請(qǐng)轉(zhuǎn)調(diào)其它部門。如果連這種機(jī)會(huì)也沒有，屆時(shí)再認(rèn)真考慮跳槽也不遲。
事先溝通，獲得家人的支持
遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當(dāng)然最好，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風(fēng)險(xiǎn)，遇到狀況時(shí)身邊若沒有人鼓勵(lì)和支持，精神上勢(shì)必得承擔(dān)更大的壓力。
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