意識(shí)是IT人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

ChinaByte特稿(記者 宋保強(qiáng))剛進(jìn)入IT行業(yè)的大學(xué)生，知道現(xiàn)在對(duì)你最要緊的是什么嗎?資深I(lǐng)T人，你是不是急需解答職業(yè)發(fā)展方向上的困惑呢?性格是管理方向發(fā)展的最大障礙嗎?ChinaByte記者采訪了職業(yè)咨詢專(zhuān)家白玲，請(qǐng)她從職業(yè)咨詢師的角度來(lái)給你答案。

ChinaByte記者：現(xiàn)在大家對(duì)職業(yè)咨詢的認(rèn)知程度如何呢?

白玲：大家對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義從懷疑到接受，這幾年變化還是挺大的。目前咨詢者對(duì)職業(yè)咨詢的作用已經(jīng)很清楚，只是懷疑咨詢師的水準(zhǔn)能否滿足他們的需求，對(duì)職業(yè)規(guī)劃的期望過(guò)高或者過(guò)于具體，有些人甚至要求具體的藍(lán)圖，教他一步一步的如何走。所以我們一直強(qiáng)調(diào)職業(yè)咨詢師是幫助你來(lái)分析職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題，你可能需要承受怎樣的難度和風(fēng)險(xiǎn)。但是我們不會(huì)也不能直接替咨詢者做出決定。

ChinaByte記者：你認(rèn)為一般人接受職業(yè)規(guī)劃的障礙是什么?

白玲：在對(duì)職業(yè)規(guī)劃不了解的情況下，擔(dān)心接受職業(yè)咨詢的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)成本是主要的原因。以為職業(yè)規(guī)劃是幫你確定走那條路，走錯(cuò)了就沒(méi)有太多機(jī)會(huì)進(jìn)行改正，這也可能是職業(yè)規(guī)劃給人造成的錯(cuò)誤定式。另外咨詢師也沒(méi)有很好的方法展示自己的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，以取得咨詢者的信任。

ChinaByte記者：職業(yè)規(guī)劃對(duì)咨詢者最大的作用是什么?

白玲：打個(gè)比方，我們是幫助迷路的咨詢者認(rèn)清自己，認(rèn)清前面客觀的路是什么。另外，由于擁有豐富的信息、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我們可以站在一定的專(zhuān)業(yè)高度，用心理學(xué)的方法給予他們自我決策的能力，助人自助。

ChinaByte記者：咨詢者人群中IT人占多**例?他們問(wèn)的最多的問(wèn)題是什么?

白玲：以前咨詢?nèi)巳褐蠭T人大概有三分之一，目前幾乎接近一半。其實(shí)不同行業(yè)的人困惑點(diǎn)是一樣的，工作是否適合自己，有沒(méi)有發(fā)展前途，職業(yè)發(fā)展的方向問(wèn)題，是做技術(shù)還是選擇管理的道路。不同的是別的行業(yè)的咨詢者疑惑要不要換行業(yè)，IT人很少會(huì)想換行業(yè)，IT人更多考慮換職業(yè)。

ChinaByte記者：你如何看待年輕IT人面對(duì)工作、感情、前途困惑的壓力呢?

白玲：有很多人分不清職業(yè)壓力是否正常，常在正常的職業(yè)壓力面前產(chǎn)生疑問(wèn)。比如剛畢業(yè)幾年的IT人抱怨，處理不好工作壓力和休閑的沖突，疑問(wèn)工作這么累有意義嗎。其實(shí)這是沒(méi)有意識(shí)到自己處于快速積累的階段，這個(gè)時(shí)期應(yīng)盡量少去休閑，因?yàn)镮T行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈。另外不懂得如何做一個(gè)職業(yè)人，缺乏處理沖突的能力，不能全面的認(rèn)識(shí)自己，尤其是認(rèn)識(shí)不到自己的短處，這些對(duì)于事業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展都是障礙。此外有些IT人心態(tài)比較浮躁，容易攀比，用跳槽的方式緩解工作壓力，其實(shí)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這樣做的風(fēng)險(xiǎn)。

ChinaByte記者：為什么IT行業(yè)的人更多的面臨職業(yè)困惑呢?

白玲：個(gè)人認(rèn)為和IT行業(yè)的發(fā)展速度和先進(jìn)性有關(guān)，行業(yè)的水準(zhǔn)使IT人提早面臨這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上每一個(gè)行業(yè)的從業(yè)者遲早都會(huì)面臨這個(gè)問(wèn)題。IT行業(yè)中優(yōu)秀的人比較多，IT人思維明顯比較活,感知性強(qiáng)，產(chǎn)生困惑是正常的，但困惑本身與我國(guó)的文化和教育有關(guān)。例如我國(guó)的大學(xué)生

在職業(yè)測(cè)評(píng)中，經(jīng)營(yíng)和研究的職業(yè)興趣都明顯比較高，理論上這是對(duì)立的。 從人的需求角度講需要兼得，但在現(xiàn)實(shí)中這種雙重取向是很難實(shí)現(xiàn)的，所以放棄那一頭都很難受，但是可以用其它方式彌補(bǔ)。另外IT行業(yè)的機(jī)會(huì)很多，選擇越多造成的困惑也越多。

ChinaByte記者：你如何看待IT行業(yè)的技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展?

白玲：IT行業(yè)的高速發(fā)展要求技術(shù)人員不斷的更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，必須在初期的關(guān)鍵幾年迅速完成技術(shù)上質(zhì)的提高，否則面臨淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。一些人并沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),滿足現(xiàn)狀，錯(cuò)過(guò)了發(fā)展的時(shí)機(jī)。從個(gè)人來(lái)講，IT人要緊跟社會(huì)發(fā)展，全面發(fā)展自己，另外要盡早確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，有意識(shí)培養(yǎng)自己的相關(guān)能力。

ChinaByte記者：你如何看待IT行業(yè)的技術(shù)人員向管理方向發(fā)展?

白玲：這也是比較穩(wěn)妥的發(fā)展道路，但是很多選擇管理方向發(fā)展的技術(shù)人員下意識(shí)從心理上抵觸管人、溝通等管理方面的要求，與自己作斗爭(zhēng)。實(shí)際上這不是性格方面的問(wèn)題，是意識(shí)的問(wèn)題。只要你有朝這個(gè)方向發(fā)展的意識(shí)，你就能克服職業(yè)轉(zhuǎn)變中的困難。(完)

附 關(guān)于白玲

白玲，女，知名職業(yè)咨詢專(zhuān)家，從1998起至今，參與過(guò)數(shù)千人的企業(yè)人才測(cè)評(píng)案例，親自執(zhí)行過(guò)300多名企業(yè)中高層管理人員的一對(duì)一的職業(yè)咨詢。

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