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職業(yè)生涯規(guī)劃中的三個階段
第一階段：
從你20歲開始，你就需要接受培訓，需要有一個好的老板，并在你所能找到的最好的環(huán)境里參加實際工作，獲得實際體驗，學習技術(shù)常識，增強職業(yè)上的自信心。比起創(chuàng)立一個良好的“職業(yè)”基礎來說，報酬并不重要。
第二階段：
在你30多歲的時候，你就處在一種前進和上升的時尚當中，你將會有充沛的精力和掙錢的實力，你的領導水平將受到檢驗，你將會為你應得的報酬而同老板討價還價。這是積累你所需的財富以增加你的選擇機會的時候了。你將會考慮你是做個合伙人還是做一個獨立的企業(yè)家，是做個職員還是做個老板。
第三階段：
達到頂峰，也許是你的奮斗目標之一。做到不拘泥于你現(xiàn)在的各種選擇，要保持靈活性，這樣就會進步。最后，你得安排好自己光彩地退出來，或繼續(xù)你喜歡的工作生涯，只要你喜歡，你愿意干多久就干多久。
你需要：
1.了解你是什么人，了解你應該做些什么。要鑒定和估價一下你的特長、能力和興趣。了解自己的優(yōu)勢和劣勢是職業(yè)生涯計劃最好的開端。然后通過決定什么樣的工作將最適合你的興趣和能力來界定你在市場上所處的位置。你很可能會使自己感到吃驚。
2.利用一切信息來源進行分析研究：從報紙到行業(yè)及學術(shù)指南上獲得的各種信息。同你的朋友、同事以及你的同行取得聯(lián)絡，這樣你就會注意到各種機遇。注意保持同招聘代理機構(gòu)的接觸。這些機構(gòu)往往在為你所瞄準的企業(yè)組織招攬人才。
3.檢查一下你的財力狀況，當你考慮需要掙什么錢時要頭腦冷靜。要弄清楚你必須提供的服務其實際收入幅度有多大。
4.審查你的簡歷(CV)，要保證你的簡歷中有大量可靠的事實，來說明你迄今為止所取得的成就以及突出顯示你的潛在能力。要顯示你曾經(jīng)負責過什么事情，以及你是如何應付你所遇到的各種局勢的。
5.要充分利用你現(xiàn)在的工作或項目。不要隨意認為你必須變動工作才能改善你的處境。要考慮多種方式，通過與單位內(nèi)部不同人的合作，通過學習新的特長或做不同形式的工作使得你當前的工作或項目更有意義或更富挑戰(zhàn)性。志愿參加一些有可能的業(yè)余活動，如體育運動或所在公司認可的社區(qū)工作。
6.遵循“5年規(guī)則”。有些人呆在同一個工作崗位上的時間太長，因為他們害怕變動。然而如果你已經(jīng)變得過于安穩(wěn)，如果沒有提拔晉升的跡象或沒有新的重要長進，那么，你該動一動了。
7.提高你的談判能力。這對討論你的薪水、利益及休息時間等都是頗有用場的。要了解你的公司以及你所在部門和產(chǎn)業(yè)的各項相關政策。與過去相比，現(xiàn)在這些待遇的靈活性要大得多。所以要弄準確你是否已經(jīng)使每項待遇都最大化了，包括養(yǎng)老金和衛(wèi)生保健。這很可能使你警覺到其他公司、行業(yè)可能是什么情況。在任何時候，你都要經(jīng)常審查你的工作的待遇，因為就業(yè)上的事情經(jīng)常處于變動之中。
8.對一個職員或潛在的職員來說，毅力、事業(yè)心及創(chuàng)造性是最珍貴的品質(zhì)。要努力做到讓我們知道你的工作經(jīng)歷中有這些方面的優(yōu)勢。
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