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企業(yè)管理的10大黃金定律
1、素養(yǎng)
對于管理者來說，要做到進退有度，才不至進退維谷；寵辱皆忘，方可寵辱不驚。從不同的角度去對待人和事，在商量的時候可以廣開言路、求同存異，要想把事情辦成則需要人人相互協(xié)作，相輔相成。
2、統(tǒng)御
管理者要具有統(tǒng)御團隊的能力。并以身作則，做好榜樣。同時，要讓下屬有獨立處理問題的能力。下屬的悲劇總是領導一手造成的。如果只想讓下屬聽你的，那么當你不在身邊時他們就不知道應該聽誰的了。
3、溝通
溝通是人類組織的基本特征和活動之一。沒有溝通，就不可能形成組織和人類社會。溝通是維系組織存在，保持和加強組織紐帶，創(chuàng)造和維護組織文化，提高組織效率、效益，支持、促進組織不斷進步發(fā)展的主要途徑。
4、協(xié)調
與溝通類似，對于一個企業(yè)來說，協(xié)調是必不可少的。如果說企業(yè)是一臺機器的話，那么協(xié)調就是潤滑劑，機器缺少潤滑劑效率就會受到影響。做好協(xié)調工作，就能充分調動員工積極性，增強企業(yè)的凝聚力，企業(yè)就能減少內耗、增加效益。
5、指導
作為領導者，不能總是盯著下屬的失誤。總盯著下屬的失誤，是一個領導者的最大失誤。當下屬遇到失誤時，領導者應親自予以指導。一個會說會做的領導，更值得讓下屬尊敬。
6、組織
對于企業(yè)來說，組織就是這個企業(yè)的框架。所以，企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就必須要有明確的組織�？梢韵胂螅粋�沒有組織的企業(yè)，就像一棵大樹沒有了根基，就算枝繁葉茂，也不過是明日黃花，終究會被時代淹沒。
7、培養(yǎng)
困境是造就強者的學校。對于企業(yè)來說，人才是最寶貴的財富。人才是可以培養(yǎng)的，通過培養(yǎng)，提高人才能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，創(chuàng)造更多的價值。
8、選拔
對于企業(yè)來說，選拔是發(fā)現(xiàn)人才、創(chuàng)造價值的最好方式之一。企業(yè)有自身的價值，才能源源不斷的吸引人才。如果一個企業(yè)不能吸引人才，那么這個企業(yè)已有的人才也留不住。
9、任用
一個好的企業(yè)，一定會懂得任用人才。如果你所用的人都比你差，那么他們就只能做出比你更差的事情。組合失當，常失整體優(yōu)勢，安排得宜，才成最佳配置。
10、激勵
有正確的刺激，才會有正確的反應。激情過熱，激情就會把理智燒光。熱情中的冷靜讓人清醒，冷靜中的熱情使人執(zhí)著。
很多老板贏在戰(zhàn)略機會的把握上，卻輸在與員工共享利益上；
很多老板贏在個人超凡的能力上，卻輸在不能凝聚人才上。
老板最重要的能力就是學會選擇好員工，并建立分享機制。
——明策商學院《總裁商業(yè)智慧》
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