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怎么做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)指的是你的地位職位提升的縱軸，生涯指你的時間發(fā)展的橫軸。大計劃短安排，深思考長累積，凡事要思考對未來的累積性價值在哪里。你所有的優(yōu)勢與劣勢，其實既是長線累積的結(jié)果，同時又是短期連續(xù)管理的結(jié)果。那么我們應(yīng)該怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃呢?
如何做職業(yè)規(guī)劃
簡單粗暴的總結(jié)：選擇職業(yè)方向→選擇行業(yè)→選擇公司→根據(jù)目標(biāo)制定實現(xiàn)路徑。
選擇職業(yè)方向
流程看起來非常簡單，但實際工作告訴我們，這根本沒那么容易。
而往往最讓我們頭疼的， 也造成很多人所謂迷茫狀態(tài)的，就是這第一步：職業(yè)方向。
在職業(yè)規(guī)劃中，“興趣是最好的老師”往往被人們大力推廣和強(qiáng)調(diào)，然而有案例說明并非如此。
曾有一群宣稱自己的樂高迷的人作為志愿者參與了一個“樂高實驗”，他們被分為兩組，每組志愿者都需要將自己手中的積木組成一個標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)器人，并且每組成一個機(jī)器人即可獲得2美金、1.89美金、1.78美金......依次遞減11美分的獎勵金。
差別在于第一組完成的積木都被會存放起來，而第二組志愿者會在完成搭建后，被實驗者告知積木不夠用，讓他們將已經(jīng)完成的積木拆掉重搭，錢數(shù)照算。
實驗結(jié)果是第一組組裝的機(jī)器人個數(shù)普遍高于第二組，同時更樂于再次參加此類活動，而第二組則普遍消極表示不愿再參加。
我們不難發(fā)現(xiàn)，那些平時被我們認(rèn)為是興趣的事情，以同樣的酬勞方式將它轉(zhuǎn)化為工作性質(zhì)，會因為成就結(jié)果的差別，而產(chǎn)生完全不同的繼續(xù)動力。
在感覺到成果沒有得到他人的認(rèn)可和珍視時，繼續(xù)工作的興趣將大大降低。
也就是說，選擇工作僅以興趣為導(dǎo)向是不夠的，你還需要成就感。
生活中有很多人似乎興趣廣泛，卻往往都是三分鐘熱度。
他們會覺得自己似乎做什么都可以，而當(dāng)固定一項工作給他時，卻又覺得也許另外一些才更適合自己。
此時，興趣之間就需要多去比較才能夠確認(rèn)哪個興趣程度更高，而這最終也常常是受成就感的影響。
還有一些人會存在“偽興趣”，因為欽佩或羨慕他人所具有的某種能力，正是自己缺少的，就希望通過工作來鍛煉、彌補(bǔ)自己這部分的短板，而產(chǎn)生自以為的興趣，經(jīng)過嘗試受挫后卻又更加郁悶。
很多性格內(nèi)向，寄希望于做銷售來鍛煉自己的人正是這樣。
于是有人認(rèn)為以性格來擇業(yè)，更加穩(wěn)妥可行。
穩(wěn)定的性格產(chǎn)生穩(wěn)定的行為，繼而產(chǎn)生穩(wěn)定的結(jié)果。
但相似性格的人似乎又不像我們預(yù)料的那樣，擁有相同的工作結(jié)果和生活命運。
還有人說那應(yīng)該用優(yōu)勢來做指引，但是我們又能看到有些工作做得不錯，卻說自己過得并不開心的人嗎，因為這不是自己想要的，沒興趣。
綜上，我們不難看出，擇業(yè)時片面依照“興趣”、“性格”、“優(yōu)勢”都不是很合適，只有將他們綜合起來，才能找到既能揚長避短、又符合自己心意的工作。
選擇行業(yè)
雖然確定了職業(yè)，但在不同行業(yè)，對于人才的要求也會出現(xiàn)側(cè)重和不同。
比如，同樣是銷售，B2B和B2C的銷售模式完全不同，銷售人員需要達(dá)到的素質(zhì)也完全不同;同樣是內(nèi)容運營，做個人號的自媒體和企業(yè)號的自媒體，也會有很大差異。
另外，不同行業(yè)也會受到技術(shù)變革、國家政策等等影響，從而影響到個人的職業(yè)發(fā)展。
如柯達(dá)膠卷受到數(shù)碼相機(jī)的影響，瞬間隕落，膠卷研究人員只能重謀發(fā)展。
因此在選擇行業(yè)時，可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢了解各行業(yè)相關(guān)信息，更可以向身邊的親友、學(xué)長學(xué)姐、已經(jīng)步入社會的前輩等多多請教，多關(guān)注一些國家政策和行業(yè)發(fā)展動向，最終確定更適合自己的行業(yè)。
選擇公司
其實這點對于大多數(shù)的大學(xué)生來說都是比較被動的，無論是校招還是社招，自己更像是處于一個被選擇的位置，但我們其實可以學(xué)會在被動中爭取主動。
仔細(xì)對照招聘信息，根據(jù)自己的學(xué)歷、知識，先對自己可以進(jìn)入的公司有一個基礎(chǔ)的判斷，再對自己意向行業(yè)內(nèi)的公司進(jìn)行分析。
比如同行業(yè)從產(chǎn)業(yè)上游到下游，大公司到小公司，都有不同的優(yōu)劣利弊。
判斷你所在的崗位對公司的價值量，確定你的工作內(nèi)容及成長空間，同時可對公司的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)文化、工作時長、薪金福利等作出相應(yīng)的考察。
了解了以上信息，就可以結(jié)合各公司崗位的要求及自身實際情況，努力做好功課，爭取拿到盡可能的offer，最終選定一家公司。
根據(jù)目標(biāo)制定實現(xiàn)路徑
進(jìn)入公司后，你需要了解這個公司，包括職級晉升通道、技能通道等，仔細(xì)想好自己要走那個晉升通道。
然后給自己制定一個3-5年計劃，確定想要達(dá)到的合理高度。
一般就業(yè)生的第一份合同都會是3-5年。
確定了自己的晉升通道后，你就要需要制定一個切實可行的計劃。
但是要切記無論自己要走哪一個通道，完成日常的工作都是排在首要地位的。
然后想如何提升技能或者如何進(jìn)入管理。
在此過程中，還要注意與上級的溝通管理，如何通過有效的方法，處理好與上司之間的關(guān)系，以最大程度獲取上司的信任，在工作上獲得重用，以便將來獲得更大的成長和晉升空間。
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