公司衰落前5大特征，一定要警惕！

　　雖然說(shuō)沒(méi)有哪個(gè)家企業(yè)能夠一直興盛下去，終有衰敗的一天。就像人一樣，但是時(shí)間的長(zhǎng)短很大部分是人所決定的。及早發(fā)現(xiàn)根源，對(duì)癥下藥，可以將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降到最小。

　　那么，企業(yè)是如何走向衰敗的呢？又有哪些的特征？今天畢老師和大家聊一聊這一話題，據(jù)說(shuō)達(dá)到3個(gè)就完蛋！

　　誰(shuí)不愛(ài)聽(tīng)奉承的話，不管是老板還是其他任何人。但是真正有只會(huì)的成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美，什么是夸夸其談。

　　有些老板有了一些成績(jī)后就開(kāi)始驕傲，對(duì)于別人批評(píng)建議都聽(tīng)不進(jìn)去，反而喜歡那些愛(ài)奉承的人。要知道，喜歡奉承的老板的下屬目的一般有三個(gè)：一是從你那里要拿到利益；二是要給你進(jìn)讒言；三是要架空你。

　　忠言逆耳，希望能夠引起企業(yè)家的重視。

　　有激情的企業(yè)家有一個(gè)共同的特征，就是決策力。

　　如果你整深陷在文山會(huì)海中，天天在開(kāi)會(huì)，那么你就是在給給企業(yè)的衰敗注入基因。天天紙上談兵卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的操作，企業(yè)如何運(yùn)行。一個(gè)優(yōu)秀的成長(zhǎng)，能夠抓住事物的本質(zhì)和重點(diǎn)，既快又準(zhǔn)地做出決策！

　　有些企業(yè)嘲諷新思想、屏蔽新舉措，在面對(duì)社會(huì)環(huán)境變化時(shí)，感受不到危機(jī)的存在，坐吃山空，不思進(jìn)取。

　　要知道，在這個(gè)日新月異的社會(huì)，唯一不變的就是變化，想要發(fā)展、要進(jìn)步，那就必須學(xué)會(huì)擁抱變化，不斷學(xué)習(xí)新思想、新理念。

　　企業(yè)走向敗落的更可怕一點(diǎn)就是企業(yè)的中層無(wú)能。中國(guó)企業(yè)平均壽命只有4-5年，其中就有80%的企業(yè)失敗與中層無(wú)能相關(guān)。

　　中層無(wú)能表現(xiàn)有兩種：一種是組織性的中層無(wú)能；另一種是文化性的中層無(wú)能。要知道中層是市場(chǎng)到高層的連接帶，是執(zhí)行和解決市場(chǎng)問(wèn)題的核心力量。

　　如果中層力量無(wú)能，那么，就失去了中層的發(fā)展空間，與底層無(wú)異。這樣，企業(yè)距離關(guān)門的日子就不遠(yuǎn)了。

　　很多的企業(yè)，普遍存在一種腐敗的風(fēng)氣。尤其是在快消品領(lǐng)域，一些大將或者中層將領(lǐng)損公肥私，有兼職給別的企業(yè)打工的，給別的企業(yè)打工的，有內(nèi)外勾結(jié)的等。

　　這樣的人在企業(yè)中，如何能夠幫助企業(yè)發(fā)展？企業(yè)又怎么能不敗落？

　　俗語(yǔ)說(shuō)：“千軍易得，一將難求。”即使你的公司有無(wú)數(shù)的基層員工，做得再大，假如你找不到大將可用，那企業(yè)距離失敗已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

　　要知道企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不僅僅是靠一個(gè)老板支撐的。你需要大將的輔助，和你一起討論戰(zhàn)術(shù)、分析戰(zhàn)情。沒(méi)有大將，企業(yè)就沒(méi)有跨越發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　企業(yè)的衰亡有各種各樣的原因。企業(yè)就好比人，不怕活得久，而是怕未老先衰。因此，如果不想企業(yè)迅速走向衰敗，那么各位就要做個(gè)有心人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)對(duì)癥下藥！