職業(yè)規(guī)劃之職前準備

　　1.引子

　　開篇之前，筆者想問一下正在觀看此文的讀者們：上大學為的是什么?假如你正面臨畢業(yè)，你是否已經(jīng)找到了答案?又假如你即將進入大學，也請你先思考這個問題，明確你大學四年將為了什么而努力地奮斗吧。即使你在大學里表現(xiàn)的很出色，學習成績也非常優(yōu)秀，一張大學的文憑也只能保證你獲得面試的機會，再頂多讓你找到一份滿意的工作，僅此而已。當你進入職場找到第一份工作，也就好比你入學時攻讀一年級的課程，如何讓你在職場上走的更遠更暢通?你需要對自己的職業(yè)進行規(guī)劃。因此，筆者草擬此文謹獻給那些將要畢業(yè)和即將走進大學的學子們，希望會對大家有些許的幫助。

　　2.面臨就業(yè)，你準備好了嗎?

　　在大學里，每一個大學生都是天之驕子，吃喝住行都由父母供著，甚至在其他許多方面也可以享受到優(yōu)惠。但是，這一切的享受都是有期限的，一旦大學生們拿到畢業(yè)證書走出校門，之前照耀天之驕子的光環(huán)將不復存在，從此跌落為老百姓，成為萬千求職者中的一員。俗話說的好，機遇總是留給有準備的人的，我們不能打沒有準備的仗。為此，筆者認為每一個大學生都應(yīng)該做好充分的就業(yè)準備，成功實現(xiàn)就業(yè)。

　　2.1思想準備

　　首先我們不得不承認，我們大學生們思想上總是習慣地以自我為中心的。但是，就業(yè)競爭是現(xiàn)實而殘酷的，我們必須要樹立市場的觀念，主動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的變化，遵循市場規(guī)律，適時地調(diào)整自己的職業(yè)選擇，不是我們需要什么樣的職業(yè)，而是職業(yè)市場需要什么樣的人才，因而我們應(yīng)該成為怎樣的人才去迎合職業(yè)市場的需要，從而真正意義上實現(xiàn)“雙向選擇”。再者，我們應(yīng)該正確看待大學生待業(yè)的現(xiàn)象。應(yīng)該說這是大學生畢業(yè)后可能面臨的現(xiàn)實問題，這也是在市場經(jīng)濟條件下的一種正常的社會現(xiàn)象，對此要有充分的思想準備與一定的心理承受能力。同時，待業(yè)不等于永久失業(yè)，部分畢業(yè)大學生待業(yè)只是一種暫時的現(xiàn)象，經(jīng)過社會和個人的努力，待業(yè)完全可以轉(zhuǎn)化為漸次就業(yè)。因此筆者規(guī)勸大家應(yīng)調(diào)整就業(yè)心理，根據(jù)現(xiàn)實情況避免人為待業(yè)，不盲目追求理想化的職業(yè)崗位而主動地放棄及時就業(yè)的機會。

　　2.2心理準備

　　心理準備指的是求職者求職過程中在認識、情緒、情感、意志、性格、自我意識、價值觀、交往能力與適應(yīng)能力等方面素質(zhì)上形成的準備。目前“雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)政策為大學畢業(yè)生帶來了更多的自由和空間，但是他們所面臨的競爭和挑戰(zhàn)也比以往任何時候都要激烈。由此筆者認為，就業(yè)者必須充分地認識自我，包括自己的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平、興趣愛好、個性特征、價值取向、家庭背景等方面;要有高度的自信心，這種準備是貫穿于整個大學學習過程中的;要確立與社會期望相適應(yīng)的理想抱負，這種抱負必須客觀現(xiàn)實，太高則不切實際，太低則不利于潛力的有效發(fā)揮;要確立正視現(xiàn)實、敢于挑戰(zhàn)、敢于競爭、不怕挫折和放眼未來的積極的擇業(yè)心態(tài)。而對于大學生們在擇業(yè)方面形成的心理問題，應(yīng)該懂得自我調(diào)適，主要的方法有自我轉(zhuǎn)化法、自我適度宣泄法、自我慰藉法、松弛練習法和理性情緒法等[1]。

　　2.3知識技能準備

　　對于一個求職者來說，光有思想和心理上的準備是不夠的，因而要求我們必須要有合理的知識結(jié)構(gòu)，這不僅要求要有扎實的基礎(chǔ)知識，還必須要有精湛的專業(yè)知識。但是，對于一個大學畢業(yè)生來說，在大學課本里面學習到的知識，是不能完全直接運用于職場的，于是剛進入職場的大學畢業(yè)生也就好比剛讀一年級的學生，一切都只是重新學習的開始。但是，一個成功的大學教育并不是學生獲得的各種技能合格證書，而是通過學習獲得這些證書的方法與能力，這也正是我們所說的一個合格的大學畢業(yè)生所應(yīng)具備的基本技能，這些技能包括語言表達能力、動手能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)造能力、組織管理能力和社會交際能力等。對于一個公司企業(yè)來說，它所需要的也正是一個擁有這些技能的大學畢業(yè)生。

　　2.4相關(guān)材料準備

　　相關(guān)材料準備主要指的是個人簡歷、自薦信及相關(guān)的證明材料，包括本人在大學期間所獲得的各類榮譽證書、獲獎證書、等級證書及其他成果證明材料等。此類材料的準備切忌過分冗雜，筆者建議做到選擇有份量、權(quán)威性高及有代表性的切合實際的材料證明即可。對于有條件允許的同學，還可精心地制作一個自己的網(wǎng)頁或是刻錄一張光盤，將自己曾經(jīng)參加的各種具有代表性的活動及滿意的設(shè)計作品等收錄進去，讓用人單位可以在計算機上觀看，力求新異，這將為你獲得更大的面試甚至是錄用的機會。

　　3.樹立好你的公司形象了嗎?

　　在這里，筆者先假設(shè)你已經(jīng)為自己做過一個完整的自我評估[2]，你明白自己各方面的優(yōu)勢與劣勢，在你心里也有一個明確的奮斗目標，那么，請你樹立好你的公司形象，而且，保證在找工作的各個環(huán)節(jié)中都一直保持著它。所謂的公司形象，就是指你在職場上所表現(xiàn)出來的成熟、專業(yè)和精明能干[3]。

　　相信你一定還可以記得在你剛作為一個大一新生進入校園的情景吧，相信你當時的感受也是跟我一樣地興奮，因為在這里沒有人知道在大學以前你是怎樣一個人，你可以有新的習慣，新的愛好，甚至一個新的外號，這是你重新開始的好機會，過去的一切都可以一筆勾銷。在人的一生中，你可以獲得多個重新塑造自己形象的機會。但是，對于公司形象來說，在生活中你是一個怎樣的人其實并不重要，重要的是在工作上你扮演的是一個怎樣的角色。在假期或是周末的時候，你可以喝的酩酊大醉，或是對我的文章勝過對自己工作的那份喜愛，那有什么關(guān)系呢，你仍然可以擁有一個良好的公司形象。

　　在此，也請你相信筆者的一句話：樹立你的公司形象非常重要，它是你成功就業(yè)的重要條件，而且請你在就業(yè)以后繼續(xù)地將它保持下去，因為它將是你在職場上獲得成功的一個重要保證。

　　4.如何制作一份無敵的簡歷?

　　假如在此之前你已經(jīng)選定了目標公司，根據(jù)個人的優(yōu)勢確定了目標職位，而且做到了求職前的“三個了解”[4]，即了解用人單位招聘應(yīng)屆大學生的一般途徑;了解招聘單位的基本情況;了解用人單位負責人和主考官的情況，那么，你需要的就是有針對性地制作一份無敵的簡歷。但是，只要你翻開任何一本關(guān)于求職的指導書籍，都可以找到教你如何制作一份特別的簡歷的相關(guān)內(nèi)容，因此，筆者在此文里只想簡單地強調(diào)兩個方面。

　　第一，換位為主考官多想想。每一個主考官其實都很忙，除了招聘工作之外，他還有許多其他工作要做，因而我敢保證，每一個主考官在一份簡歷上停留的時間必定不會太久，最多不會超過15秒。所以在制作簡歷的時候，內(nèi)容不應(yīng)太多，盡量保留在2頁左右即可，沒有必要面面俱到，突出與目標職位相關(guān)的優(yōu)勢就可以了。相關(guān)證書的復印件可以放到附件里，因為面試時你完全沒有必要將其留下，除非主考官對你的簡歷發(fā)生了興趣，恭喜，那也表明你離成功就業(yè)更近一步了。

　　第二，絕大部分的雇主都喜歡統(tǒng)計數(shù)字，因而在簡歷中應(yīng)盡量可以體現(xiàn)這些數(shù)字。比如你在校時“成績優(yōu)異”，不如寫成“大學四年中所有科目的成績都在90分以上”;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少作品;“組織能力強”不如寫擔任過哪些職務(wù)，取得了哪些成績來的具體，更加令人信服。

　　5.知道一封求職信里暗藏的秘密嗎?

　　相信讀者看到這里的時候都會問，我可以去面試了吧?其實不然。假如一個求職者寄去的求職信，在人事部的抽屜里一躺就是半年多，或者只是落到人事部的秘書手里，那么，再天花亂墜的求職信也將變得一文不值。只有在求職信落在正確的人手里才能發(fā)揮其應(yīng)有的功效。因此，筆者強烈建議大家使用電子郵件的形式，這是打開關(guān)鍵人物心扉的最佳途徑。

　　很多求職者都認為，只要主動出擊，不斷地給各大公司企業(yè)投遞求職信和簡歷，那么其獲得就業(yè)的機會也就越大。其實這種盲目的做法是錯誤的。正如我在前面說到的，只有正確的人才有權(quán)利決定是否錄用你，因而，正確做法的第一步應(yīng)該是找出你身邊有沒有人認識目標公司里面的人。是的，這需要你擁有廣泛的交際圈。但是，正如陸幼青所說的那樣：“大學帶給我們的就是一個免費的圖書館，一群前途未知的朋友和一口行走江湖的底氣”，要知道，你的那些朋友除你之外還有復雜的人際關(guān)系圈，因而世界雖然很大，可是也并非毫無關(guān)聯(lián)的�；蛟S你的一個朋友的某親戚剛好就是你目標公司的員工，那么請馬上征得那朋友的同意，向其索要那親戚的聯(lián)系方式，然后禮貌地給他的親戚草擬一封電郵，在郵件里提及你朋友的名字，清晰地提出你的目的。

　　假如你未能在朋友圈里找到認識目標公司里的人，那也不用擔心，你可以利用網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)去找目標公司目標部門里工作的人，不一定是要高級經(jīng)理，任何普通員工都可以。寫一封簡短友好的電郵給他，介紹你的基本情況，提出你的要求。不要難為情，其實現(xiàn)在很多開明的公司都對舉薦新員工的老員工進行物質(zhì)獎勵，如果你被錄用了，舉薦你的人將獲得相應(yīng)的獎勵，因而他會盡量地幫助你的。打通目標公司的內(nèi)部，將是你獲得面試機會的關(guān)鍵。

　　6.結(jié)束語

　　是的，筆者的這篇文章到此就要結(jié)束了，這就是關(guān)于一個大學生在面試前所應(yīng)該進行的恰當規(guī)劃和必要準備。最后，無論你是否獲得了面試的機會，或者面試之后是否成功，都請你馬上給每一個與你有過交談的人寄去短函，表達你的謝意。但是，這已是后話。感謝你對此文的關(guān)注!

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