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關(guān)于HR自身的職業(yè)規(guī)劃
進(jìn)入HR的行列已經(jīng)快2年時(shí)間了， 前段時(shí)間自己也陷入了迷茫，感覺(jué)自己所做的事情無(wú)足輕重，每天都沒(méi)有太大的成就感。因?yàn)槟壳霸诠纠锩�，在人力資源部門(mén)，沒(méi)有上級(jí)，一切都是靠自己來(lái)摸索，逐漸將自己所負(fù)責(zé)的招聘與培訓(xùn)模塊理順了;但現(xiàn)在感覺(jué)自己遇到了瓶頸，沒(méi)有什么突破了;也開(kāi)始想從事HR這條道路是否是正確的?
不知道是公司對(duì)人力資源部門(mén)不重視的原因還是怎么的，總感覺(jué)人力資源在公司里所起到的作用不是很大;平時(shí)總是處理著一些繁雜的事務(wù)，沒(méi)有什么技術(shù)含量，在公司也起不到什么決策性的戰(zhàn)略地位;
后來(lái)在網(wǎng)上看了很多資料，發(fā)現(xiàn)自己為什么沒(méi)有達(dá)到那種境界，是因?yàn)樽约旱哪芰�沒(méi)達(dá)到，要學(xué)習(xí)的東西太多了;迷茫期間也給自己做了一下自身的職業(yè)規(guī)劃：
首先要說(shuō)明的是：要想一直從事HR的話，你要耐得住寂寞;前期肯定拿的薪水沒(méi)有其他崗位高，但是HR隨著你的歷練時(shí)間和工作經(jīng)歷，會(huì)越來(lái)越吃香;
人事助理人事專員人事主管人事經(jīng)理人力資源總監(jiān)副總
以上是常規(guī)的HR發(fā)展規(guī)劃
如果想自己創(chuàng)業(yè)，等自己的實(shí)力夠了，資金也沒(méi)什么困難時(shí)：咨詢管理公司
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