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    1. 4種策略讓“27歲”女性玩轉(zhuǎn)職場

      時間:2022-07-02 12:07:37 職場動態(tài) 我要投稿
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      4種策略讓“27歲”女性玩轉(zhuǎn)職場

        策略一:“白骨精”型

      4種策略讓“27歲”女性玩轉(zhuǎn)職場

        協(xié)調(diào)好其他角色,著重發(fā)展工作者的角色,不考慮年齡限制,一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任,或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英),可能的風(fēng)險是工作上沖得太猛,就會上的去,下不來,很難平衡自己的生活,在強(qiáng)大的家庭支持下,可以考慮這一策略。

        策略二:“厚積薄發(fā)”型

        接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期,在那一階段把結(jié)婚、生育當(dāng)做重要目標(biāo),照顧家庭的同時,整合并發(fā)展自己的核心競爭力,為孩子三歲之后重入職場做好準(zhǔn)備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略,多數(shù)的職場女性都可以采用。該策略的風(fēng)險在于:不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同,女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè),關(guān)鍵在于對自己資源的整合了。

        策略三:“出名趁早”型

        在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把,攢錢、攢人品,三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰,然后再忙家庭,生育之后就以家庭為主,找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風(fēng)險在于:職業(yè)發(fā)展前期的投入過大,是對各種角色的透支,而之后退回家庭,或許會產(chǎn)生失落,這種失落在之前沒有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。

        策略四:“后發(fā)制人”型

        一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子,剛開始幾年因為家庭壓力,可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展,但是當(dāng)同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候,這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了,可以業(yè)余充電,奮起直追了。這種策略的風(fēng)險是:對于看重年齡的職業(yè)來說,或許會錯失最好的發(fā)展時期。一般來講,年齡越大、經(jīng)驗越豐富,越有信服力的職業(yè),可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

        以上是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略,重要的不是如何選,而是能夠自己選。

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