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76%求職者沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，你呢
2013年，當(dāng)畢業(yè)季遇上“最難就業(yè)”，著實(shí)讓很多畢業(yè)生感到恐慌，然而最難就業(yè)究竟難在哪，如何才能攻克求職難關(guān)?為此，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘特此推出調(diào)查“你求職遇到哪些障礙?”，希望通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的深度剖析，引導(dǎo)畢業(yè)生科學(xué)就業(yè)，突圍最難就業(yè)年。
調(diào)查結(jié)果顯示，76%的求職者沒(méi)有清晰、具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，30%的求職者簡(jiǎn)歷投遞石沉大海卻不知原因，重視簡(jiǎn)歷制作和學(xué)習(xí)面試技巧者不足兩成。
超七成求職者沒(méi)有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃
據(jù)“您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的”一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，不知如何規(guī)劃職業(yè)生涯的求職者占14%，只有模糊的理想、夢(mèng)想的求職者占19%，模仿其他同學(xué)的就業(yè)方向、發(fā)展思路的求職者占8%，有大致想法卻難以付諸實(shí)踐的求職者占35%，明確表示自己有清晰、具體的發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃且正在實(shí)施中的求職者僅占24%。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃并嚴(yán)格按計(jì)劃付諸實(shí)踐是職業(yè)生涯順利發(fā)展的保障，只有模糊的職業(yè)理想，卻沒(méi)有籌劃好通往理想的道路，就會(huì)方向不清、寸步難行，致使理想無(wú)法落地;他人的發(fā)展思路可以借鑒但不要盲目模仿、照搬，每個(gè)人都有不同于他人的優(yōu)勢(shì)能力，在自己的優(yōu)勢(shì)能力上發(fā)展更易獲得成功;職場(chǎng)“升值”重在提升計(jì)劃的落實(shí)，只有將知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)納為己有方可提升職場(chǎng)身價(jià);建議不知如何規(guī)劃職場(chǎng)生涯的求職者可從個(gè)人性格特征、職業(yè)興趣、專業(yè)優(yōu)勢(shì)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)幾方面綜合考慮，分別制定長(zhǎng)期、中期、短期發(fā)展目標(biāo)及措施。
求職市場(chǎng)中，經(jīng)驗(yàn)不豐富的求職者占多數(shù)
參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生及不足一年經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)共占41%，有一至三年工作經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)占23%，有三至五年工作經(jīng)驗(yàn)者占13%，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)占23%，由此可見(jiàn)，目前，工作經(jīng)驗(yàn)并不豐富的求職者占據(jù)大多數(shù)。
就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)表示，目前正值畢業(yè)季，應(yīng)屆生已然成為求職市場(chǎng)中的主力軍，往屆生、工齡較短的職場(chǎng)人或因“先就業(yè)、后擇業(yè)”，職場(chǎng)試水失敗轉(zhuǎn)行、跳槽等一系列原因，使得求職市場(chǎng)中經(jīng)驗(yàn)不豐富的求職者占據(jù)大多數(shù)。為保證個(gè)人發(fā)展持續(xù)性和穩(wěn)定性，需避免盲目就業(yè)、隨意就業(yè)，應(yīng)確保職業(yè)發(fā)展的大方向準(zhǔn)確，否則后患依然存在。
30%的求職者不知簡(jiǎn)歷投遞石沉大海的原因
本次調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多求職障礙中，簡(jiǎn)歷投遞后石沉大海卻不知原因者占30%，不知企業(yè)需要什么樣的人才及如何展示自己者占14%，期望從事的崗位招聘需求少占12%，專業(yè)基礎(chǔ)欠佳，競(jìng)爭(zhēng)力不足者占11%，目標(biāo)很多就業(yè)方向不明確、不知如何回答面試官問(wèn)題、薪酬不盡人意者各占9%，另有6%的求職者期望的職位與專業(yè)不對(duì)口。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間未通知求職者面試可以說(shuō)明，求職者與企業(yè)的需求不是很匹配，或是企業(yè)難以從簡(jiǎn)歷中找到與崗位匹配的內(nèi)容，從而被篩掉，面對(duì)這兩種情況求職者一方面需要將注意力轉(zhuǎn)向簡(jiǎn)歷，繼續(xù)完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出崗位技能優(yōu)勢(shì)，吸引企業(yè)的眼球，另一方面需要提高簡(jiǎn)歷投遞的精準(zhǔn)度，認(rèn)真閱讀職位要求，投遞與要求匹配的職位。
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