職場新人應該有什么準備

　　目前，很多應屆畢業(yè)生都陸續(xù)踏上工作崗位，剛進入社會的他們是否做好充分準備呢？對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學生”。的確，職場與校園的氛圍有很大差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)等各方面做好轉變的準備。

　　一、注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉型

　　進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著很多新入職者要根據(jù)工作環(huán)境的要求，告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和運動鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領帶，打造職場新人的專業(yè)形象。

　　二、調(diào)整心態(tài)，做好面對挫折的準備

　　畢業(yè)生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。很多職場新人由于缺乏經(jīng)驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。雖然很多企業(yè)在新員工正式上崗前，會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業(yè)生對許多事情也有了概念，但這并不代表會做了。有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問題解決不了，或與同事、上司想法上有較大的差異，但無法按照自己的想法去做事，就會很氣餒，以為自己能力不行、口才不行，信心受到打擊。有的人會及時反省自己，查找問題根源，調(diào)整方法；而有些人就開始自暴自棄，甚至產(chǎn)生離職的念頭。其實，這些都沒有什么，要及時調(diào)整好自己，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能一步一個臺階地向上走。

　　三、放低姿態(tài) 虛心學習

　　職場新人一定要放低姿態(tài)，虛心向身邊的同事學習。在工作中，不要瞧不起別人。有的人學歷雖然不高，但他在這個行業(yè)、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學校畢業(yè)的學生具備了許多的行業(yè)、專業(yè)知識和社會經(jīng)驗；有的人看似很低調(diào)，對同事畢恭畢敬，甚至不善于言談，但他可以將老板交代的工作處理的游刃有余。職場新人多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。只有放低姿態(tài)，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。“三人行，必有我?guī)煛�，在剛進入職場時，身邊任何一個同事，都有新人可以學習和借鑒的地方。

　　此外，做好工作中每一件小事是很重要的。博思人才網(wǎng)專家表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。博思人才網(wǎng)專家建議，職場新人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過，才能有實踐經(jīng)驗。

　　四、注意溝通方式，克服與同事交流的不適

　　由于職場和校園環(huán)境的不同，很多職場新人與同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系，可能經(jīng)常還會產(chǎn)生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、了解同事和上司的為人處世和說話的方式，用合適的語言和同事溝通，減少工作上的摩擦和沖突。

　　五、學會服從上級，提高執(zhí)行力

　　在一個團隊里面，有組織就必須有分工，有分工就有紀律，有紀律就必須講服從。小局服從大局，個人服從整體，下級服從上級。對于職場新人，決不能因上級比自己年輕或是學歷比自己低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定自有道理。新人必須放棄個人的主見，一心一意地服從所屬企業(yè)的價值理念和指令，不得以任何借口拒絕執(zhí)行。當然，我們所說的服從絕對不是不動腦子的盲從，如有不同意見，可以在合適場所和時間，并通過適當?shù)姆绞较蛏霞夘I導提出或反映，在上司未采納你的意見之前不得中止或影響執(zhí)行。

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