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校園招聘小總結(jié)
校園招聘小總結(jié)
(1)事先公關(guān)工作要做好：溝通交流是致勝法寶，提前與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師及校長(zhǎng)搞好關(guān)系，讓學(xué)校老師能夠更好的了解公司，對(duì)我們產(chǎn)生信賴感。
(2)對(duì)手分析要做好：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做分析，這樣就能充分了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
(3)提前布場(chǎng)要做好：提前45分鐘到場(chǎng)，選最好的位置，做好布場(chǎng)準(zhǔn)備，規(guī)范招聘流程，給應(yīng)聘者良好的形象，同時(shí)也能提高效率。
(4)電話跟蹤要做好：招聘會(huì)結(jié)束后及時(shí)與應(yīng)聘學(xué)生溝通互動(dòng)，確保他們能夠在指定的時(shí)間來(lái)公司辦理入職手續(xù)。減少學(xué)生因投遞簡(jiǎn)歷后等待的焦慮情緒和疑慮，避免因此造成人員流失。
(5)派專車接送學(xué)生。校園招聘盡量安排派車去接學(xué)生，集中安排，便于管理。同時(shí)減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，消除家長(zhǎng)擔(dān)憂，提高招聘完成率。
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