在職場(chǎng)上優(yōu)秀的人才領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)想方設(shè)法留住的，但是那些終日無(wú)所事事的人領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)想辦法讓他主動(dòng)離職。那么領(lǐng)導(dǎo)想你主動(dòng)離職都會(huì)有哪些表現(xiàn)呢，一起關(guān)注一下吧，可不可信看完你就知道了。

　　01、頻繁找你談話并挑出你的毛病

　　領(lǐng)導(dǎo)如果想一個(gè)人離職他一定會(huì)時(shí)刻關(guān)注這個(gè)人的動(dòng)向，他稍微有什么做得不好的，或者是違反了公司的規(guī)則制度的，他就會(huì)找這個(gè)人去辦公室談話。每一次談話其實(shí)就是一次警告，談話的過(guò)程中會(huì)把你最近所犯的錯(cuò)都說(shuō)出來(lái)，一般從領(lǐng)導(dǎo)口中說(shuō)出來(lái)的事實(shí)，沒(méi)有人可以反駁的。

　　如果被領(lǐng)導(dǎo)頻繁約談了，那么自己也感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)是容不下自己了。為了給自己留一點(diǎn)面子的人就會(huì)選擇主動(dòng)離職，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也就達(dá)到了他想你離職的目的。

　　02、給身邊的同事加薪但是你沒(méi)有

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你身邊的同事都加了薪水的時(shí)候唯獨(dú)你沒(méi)加，那么說(shuō)明你已經(jīng)不被重視了，相反領(lǐng)導(dǎo)想你離開(kāi)公司。其實(shí)很多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷的，在感受到領(lǐng)導(dǎo)不公平的時(shí)候就會(huì)憤憤不平，最終就會(huì)選擇離開(kāi)。

　　聰明的領(lǐng)導(dǎo)就是利用了大家這樣的心理，讓一些他們認(rèn)為不適合這份工作的人能夠主動(dòng)離職。這樣領(lǐng)導(dǎo)就輕而易舉地達(dá)到了想開(kāi)除某個(gè)人的目的。

　　03、突然把你調(diào)到一個(gè)打雜的部門

　　如果你在一個(gè)公司干得業(yè)績(jī)平平，那么你的領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)重用你的，相反會(huì)覺(jué)得你在這里工作沒(méi)有給他們帶來(lái)任何收益。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想你離開(kāi)的時(shí)候，他就會(huì)用各種理由去把你調(diào)到一個(gè)打雜的部門去。

　　很多人都沒(méi)有辦法接受從一個(gè)關(guān)鍵的部門調(diào)到一個(gè)打雜的部門當(dāng)中的，這時(shí)候就會(huì)提出離職。你提出離職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)馬上就給你批，因?yàn)檫@就是他調(diào)走你的初衷。

　　不知道大家在工作中是否會(huì)遇到以上的這幾種情況呢，跟編者說(shuō)說(shuō)你的經(jīng)歷吧，可以評(píng)論區(qū)發(fā)表你的個(gè)人看法。