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為何同事關(guān)系是職場立足根本
職場雖說可比戰(zhàn)場，但是我們也知道要打勝仗必須靠大家一起同心協(xié)力，因此在職場上同事關(guān)系就工作而言是一種協(xié)作關(guān)系，但就個人利益而言是一種競爭關(guān)系。
競爭與合作的關(guān)系像手心手背一樣，是同一體中的兩個方面。同事坐在一起時可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關(guān)系中藏著密布的陰霾。尤其是站在一條起跑在線的同事，當(dāng)個人利益受到傷害時，就會變成笑里藏刀的對手�！巴惺窃┘遥率菍κ帧�。這被奉為同事關(guān)系的真經(jīng)，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。
“一個和尚擔(dān)水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們?nèi)詻]有從可怕的內(nèi)耗中走出來。而在現(xiàn)代社會里，協(xié)作關(guān)系越來越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠(yuǎn)航的。
有的人不能與同事友好相處，實際上這并非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨(dú)立生存，結(jié)果把人際關(guān)系搞得十分緊張，以至不歡而散，時間長了，同事們對他避而遠(yuǎn)之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
不愿意也不能與同事建立良好的人際關(guān)系的人，是極其利己的占便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會遭排擠；而樂于助人者會很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，只要你無私地善待別人，大多時候別人也會以同樣的方式回報你。尤其是現(xiàn)代的交際網(wǎng)絡(luò)，那是平等主義的天下。
如果每個人都能把建立良好同事關(guān)系當(dāng)成一種生活中的追求，把維護(hù)良好同事關(guān)系當(dāng)成一種責(zé)任，把平等作為一種義務(wù)，在與同事交往時自覺注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛好，容得下別人的一些細(xì)枝末節(jié)，對同事不求全責(zé)備，我們就能與不同性格的同事平等相待。
有位哲人說，世上有三種人：一種人離生活太近，不免陷入利害沖突；一種人離生活太遠(yuǎn)，往往又成了不食人間煙火的隱士；還有一種人與生活保持一種恰當(dāng)?shù)木嚯x，這種人就是豁達(dá)的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。只有這樣，才能夠與同事保持融洽的關(guān)系。
同事間的交往，是僅次于家庭成員的交往和接觸的。可以說除家庭之外，在我們社會關(guān)系中最重要的關(guān)系就是同事關(guān)系了。我們每個人都希望自己能在單位這個大集體中創(chuàng)造出和諧友好的同事關(guān)系，因為同事間的關(guān)系是一種互相依存、通力合作的工作關(guān)系
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