求職為什么不宜預期過高

　　人才大市場最近作的一項求職調(diào)查顯示：近七成的求職者預期過高而造成阻力。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在回答“你對自己今后的就業(yè)是怎么看的”這一問題時，8％的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“沒想過”，49％的同學表示“想過，但是沒想清楚”，而表示“有一定思想準備”的畢業(yè)生僅為43％。用人單位反饋的信息卻是，大學生在求職過程中經(jīng)常表現(xiàn)出“精英意識”，認為從基層做起是“大材小用”，因此有近七成的求職者都存在預期過高的問題。人才市場分析認為，畢業(yè)生存在兩個層次的“就業(yè)難”：一是一部分大學生沒有參加各種社團活動的經(jīng)歷，沒有在大學期間有意識地進行職業(yè)積累，所以缺乏就業(yè)所必需的自身“籌碼”，影響了其就業(yè)機會的獲�。欢�是很多同學對自己抱有較高的期望和要求，憑個人喜好選擇職業(yè)，結(jié)果造成肯接受他的工作不喜歡，喜歡的工作他又進不去。

　　省社科院社會研究所的夏女士認為，在就業(yè)市場化和就業(yè)難的大背景下，隨著高校擴招和高等教育的跨越式發(fā)展，大學教育已經(jīng)由精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃�，但“精英意識”卻由于文化發(fā)展的滯后性，仍殘留在大學生的意識中，這一矛盾造成了大學生自身期望與社會期望的差異，影響了當今大學生在求職過程中的定位，成為造成大學生就業(yè)難現(xiàn)象的一個重要原因。

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