維護(hù)試用期的合法勞動權(quán)益

　　首先，咱們國家現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示，不能沒有理由任意解除。

　　試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

　　對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。法律的保護(hù)。

　　其次，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合下面的規(guī)定：

　　1.《勞動法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號文件對此由專門的規(guī)定。其中關(guān)于解除勞動合同的程序問題規(guī)定： 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護(hù)制定的。

【維護(hù)試用期的合法勞動權(quán)益】相關(guān)文章：

需通過勞動法維護(hù)我的合法權(quán)益07-11

勞動者應(yīng)怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益?07-11

沒簽勞動合同維護(hù)合法權(quán)益的方法07-11

在實(shí)習(xí)中如何維護(hù)合法權(quán)益？07-12

怎么做才能維護(hù)我的合法權(quán)益？07-11

職場人應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身的合法權(quán)益07-04

在試用期如何維護(hù)自己的權(quán)益07-13

如何舉報天貓商家-維護(hù)自己的合法權(quán)益07-03

試用期,求職者如何維護(hù)權(quán)益07-13

員工應(yīng)該怎樣用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益？07-13