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我的校園招聘經(jīng)歷
近年來由于單位擴充轉(zhuǎn)型后對企業(yè)用人需求量不斷增加，領(lǐng)導(dǎo)人決意不拘一格放棄掉堅持了很久不用應(yīng)界畢業(yè)生的用人習(xí)慣。開始去學(xué)校里招聘，對于招聘期間出現(xiàn)的幾個算是樂趣吧，跟大家分享一下。
招聘時會問：
1、我們單位為什么不能把辦事處設(shè)在我們學(xué)校咐近，要不然還得回來跑著面試多不方便。(我答：不好意思給您帶了不便，我們單位暫時沒有在貴校處設(shè)立辦事處，以后等我們單位再大了就在各校都設(shè)置辦事處，好吧。
2、你們單位里有沒有輕松點的話，就沒有事能夠接接電話，送個信件一類的就行。(很抱歉我們單位里看大門的叔叔把這個活都給干了，以后如果有辭職的話再聯(lián)系你吧)。
3、去你們單位里面試來回的車票是你們負責(zé)吧?(……)
每次去面試的時候能收到一堆的簡歷，等你給他們聯(lián)系的時候，他會回答你，不好意思我投錯了，或者說沒有看到單位地址哪么遠不想來。約了小百十個人來面試答應(yīng)來的能有二三十個，結(jié)果來的不到十個人。到最后來試用的基本沒有。
其實企業(yè)故慮的相信很多單位都可以理解，必經(jīng)我們是生產(chǎn)型企業(yè)，跟行政或者事業(yè)單位有一定的差距。對企業(yè)來說使用畢業(yè)生對企業(yè)來說成本太高，我簡單的總結(jié)了一下希望對剛剛畢業(yè)的應(yīng)聘人員有所幫助。
1、剛剛畢業(yè)的學(xué)生沒有社會經(jīng)驗，把工作的地方想像的過于完美或者理解想，把在學(xué)校里書本上學(xué)到的東西不能很好的運用，容易照本宣科，并且固有的思想很難改變。在工作中一但出現(xiàn)一些誤差的時候就特殊容易走入工作誤區(qū)，而且很難以適應(yīng)企業(yè)對該崗位的要求。
2、自我為中心是特別普遍的現(xiàn)象。不懂得職業(yè)場合的基本規(guī)矩，比如如何對待上級，如何對待同事，如何對待工作。自己想做的就做了，自己的事情優(yōu)于工作，完全忘記了公司的規(guī)矩，和自己對于公司的承諾。說白了，就是缺乏責(zé)任感。這是公司非常痛恨的事情。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)生手頭的工作沒有完成，沒有交接，連面都不見，當天打個電話，從此就不來了，借口是畢業(yè)論文答辯。職業(yè)場中基本的規(guī)矩是提前通知，給公司一個提前量考慮工作接替。
3、不知道自己要什么，工資、空間、培訓(xùn)、團隊等等什么都想要，自己到底最看重，自己不清楚，或者期望值太高。其實剛剛工作，找一個鍛煉能力的地方，找一個和自己未來方向相關(guān)的地方，踏踏實實的，一切都會有的。在自己沒有資歷和條件的時候，講條件是不現(xiàn)實的。
4、思考問題太簡單。企業(yè)里有很多不完美，有很多無奈，這是應(yīng)屆畢業(yè)生無法理解的。為什么客戶會有這樣的要求，為什么企業(yè)要有這樣的規(guī)定，為什么這樣的人企業(yè)還留下，這些都是剛畢業(yè)的人無法理解的，在他們看來，不應(yīng)該這樣。其實，企業(yè)里沒有什么應(yīng)該不應(yīng)該，換個角度，都是合理的(或者暫時的)。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生不能接受，在企業(yè)看來很簡單的事情，在他們都成為復(fù)雜的不合理。這樣他們就無法樂觀面對很多事情。
5、不懂得堅持。每個企業(yè)都給應(yīng)屆畢業(yè)生一個成長的計劃和時間空間，但是，他們自己沒有耐性，不愿意堅持，因此，又從頭開始尋找新的起點。最后，社會上那些容易流動而且沒有扎實功底的人成長的速度反而慢于那些在原地堅持的人。
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