面試結束之前一定要問10個漂亮問題介紹

　　面試結束之前一定要問10個漂亮問題

　　大部分人在面試即將結束的時候，面試官都會詢問“你有什么問題需要問的嗎？”面對面試官的這種提問，一些人直接說沒有，而一些人則提出了心中的疑問。因而，提出疑問的人被錄取的幾率大大增加。為什么呢？因為這個問題背后的真正含意，通常是面試官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。如果你不懂問什么問題，結束之前，問以下的十個漂亮的問題吧！

　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓面試官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

　　相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于面試官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問面試官的問題，以便到時候可以提出。

　　1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

　　3.貴公司的升遷管道如何？

　　4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

　　6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

　　7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

　　8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在結束前，謙虛的請教面試官：您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！

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