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試用期員工辭退操作步驟
試用期員工辭退如何操作?很多新入職員工都是很納悶，小編經(jīng)過相關(guān)書籍查閱整理如下：
1.0
實(shí)踐中，用人單位可以依據(jù)實(shí)際情況看延長或縮短對勞動(dòng)者的考察期，都必須滿足以下三個(gè)條件：
1.1
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；
1.2
延長后的試用期不得超過法定上限；
1.3
必須在之前約定的試用期屆滿前延長；為避免事后取證難的問題，建議用人單位務(wù)必采用書面的形式征求勞動(dòng)者的意見，勞動(dòng)簽字視為勞動(dòng)者同意。
2.0
試用期內(nèi)辭退員工，就需要我們在招聘前就將崗位的錄用條件、任職資格等進(jìn)行完善、確定，那么在試用期內(nèi)辭退員工，我們可以通過以下方式進(jìn)行：
2.1
合法、清晰和具體明確的錄用條件；
2.2
有效的試用期評估與考核；
2.3
必須在試用期屆滿前作出解除決定；
2.4
拖過試用期或延至試用期后解除可能要承擔(dān)違法解除的結(jié)果。
3.0
用人單位解約要面臨的后果：
3.1
向勞動(dòng)者說明理由；
3.2
經(jīng)過工會(huì)程序（設(shè)有工會(huì)的企業(yè)）；
3.3
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或勞動(dòng)者具有過錯(cuò)新解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同后不需要支付任何賠償。
同時(shí)我們必須要注意到：部門取消不能作為企業(yè)單方調(diào)崗的理由，一定要注意與員工的協(xié)商。
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