面試時，這5個微動作很加分，你都做到位了嗎？

　　對大部分求職者來說，面試最考驗的大概就是臨場反應(yīng)，也就是說，HR很重視求職者的現(xiàn)場表現(xiàn)。如果在面試過程中，你能做好以下這5個微動作，那么一定能得到HR的欣賞。

　　打招呼時笑得真誠

　　笑容絕對是面試時的加分項，可是應(yīng)該怎么笑，其實很有講究。每個人都知道面試時要保持笑容，以此放松自己，或掩飾緊張的情緒，但很多人因為確實緊張，不得不假笑，使得他們的笑容很僵硬。特別是在進(jìn)入面試室，見到HR的那一瞬間，一定要笑得真誠，笑著和HR打招呼。一來緩解了面試時的緊張氣氛，二來，HR也會認(rèn)為你很高興能夠參加這場面試，那么他就更樂意和你交流了。

　　整理好個人物品

　　參加面試時，我們手上的資料特別多，包括簡歷、作品、包包等等。如果沒有好好整理各種個人物品，一來有可能丟三落四，不小心遺失了東西；二來可能手忙腳亂，顯得很沒有條理。最好就是帶一個大的文件袋，把各種資料分類好，在介紹的時候再一一拿出，呈現(xiàn)在HR面前。也不要把桌面弄得亂糟糟的，在面試過程中也要整理好自己拿出來的資料，顯示出我們的細(xì)致與耐心。

　　自我介紹前先坐直

　　大家都知道，面試過程中一定要坐得端正，讓HR看到我們的專注與精神。但其實很多人不能一直保持端坐姿勢，而且坐得太端正也會顯得僵硬，不利于營造比較輕松舒適的面試氛圍。最好就是在開始自我介紹前，下意識地坐直，身體稍微往前傾，直視HR。這是一個心理暗示的動作，一方面暗示自己盡快進(jìn)入狀態(tài)，另一方面則暗示HR自己已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備。HR會覺得你的態(tài)度端正，而且也很重視這場面試。

　　眼神專注有內(nèi)容

　　說到眼神，這大概是面試中最重要，也是最難做到的加分項了。除非是非常習(xí)慣社交的人，不然大部分面試者都不習(xí)慣長時間和HR直視交流，因此，很多面試者只做到直視HR，卻很難做到眼神交流。何為眼神交流呢？一是眼神不能放空，你要觀察HR的表情以得到反饋；二是眼神不能呆板，你要稍微停頓表明你有認(rèn)真思考問題；三是眼神要專注，HR也需要從你的眼神中得到反饋，判斷你是否真的理解了問題。

　　面試結(jié)束后主動和HR握手

　　在職場中，握手禮儀適用于很多場合，大到談判現(xiàn)場，小到面試室里，都可以通過握手表達(dá)自己的想法。然而，很多面試者因為羞澀，或者因為諸多顧慮而不敢和HR握手。其實不必有這種擔(dān)憂，因為面試結(jié)束后，雙方都有一定的了解和判斷，正需要抓住最后的時間，給對方留下最好的印象。你可以主動和HR握手，但前提是只能表達(dá)感謝和期待，感謝HR花時間開展這次面試，也希望自己能夠加入公司。

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