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從學(xué)生思維走向職場思維的方法
從校園邁向社會是一個(gè)質(zhì)的轉(zhuǎn)變，而兩者之間心態(tài)的最佳過渡契機(jī)，當(dāng)然是大多數(shù)大學(xué)生都要經(jīng)歷的實(shí)習(xí)。以下是小編收集的從學(xué)生思維走向職場思維的方法，希望大家認(rèn)真閱讀!
跳出你的思維“安全區(qū)”
“盒外思維“俗稱“考場思維”，職場新人常入的誤區(qū)是習(xí)慣性的用這種思維應(yīng)對所有工作。
上級布置的任務(wù)自己加班熬夜悶頭做完，還覺得感動(dòng)天感動(dòng)地，到最后會讓自己變成低效庸碌的低水平勤奮者。
提高你的工作效率，而非工作時(shí)間。(效率二字太重要)
養(yǎng)成資料整理的習(xí)慣，順手將文件歸類，幫助自己明晰條理。當(dāng)工作量增大時(shí)，資料分類將發(fā)揮隱形作用。
不要簡單的要求完成任務(wù)，而是要在有精力的情況下問問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。
做事講究優(yōu)先級和掌握核心! 擅用“便利貼”、筆記本、記事類app等方式提前做好規(guī)劃，自己為共進(jìn)的任務(wù)安排先后順序，設(shè)置不同階段ddl。
摒棄“我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生”的錯(cuò)誤想法
我第一次實(shí)習(xí)之前，在北大讀書并已經(jīng)在BAT有過多少實(shí)習(xí)經(jīng)歷的表哥給予我的建議就是: “在公司的時(shí)候不要拿自己當(dāng)實(shí)習(xí)生�！痹谖覍�(shí)習(xí)的時(shí)候終于得到這句話背后的答案。
創(chuàng)新思維和大局觀適用于每一個(gè)人，而不只是管理層或正式員工。當(dāng)你在盡心盡力的為公司創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)是你有能力在掌握著自己的未來。
不要怕犯錯(cuò)，不要犯重復(fù)的錯(cuò)。執(zhí)行層面實(shí)習(xí)生可能做的不夠熟練有所欠缺，但在主管負(fù)有幫你double check的責(zé)任時(shí)，沒有任何錯(cuò)嚴(yán)重到是一個(gè)實(shí)習(xí)生的錯(cuò)。但同時(shí)要對自己的工作負(fù)責(zé)，努力成為一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、靠譜的人。
還有不管公司環(huán)境以及其他人如何：
自己一切都要遵循正式的標(biāo)準(zhǔn);
善用郵件“抄送”功能，付出后的成果需要為supervisor所知，尋求更多的反饋和指點(diǎn);
專注于工作而非患得患失。
沒有人會有理由討厭一個(gè)有上進(jìn)心和有潛力的小朋友。
公司付錢讓你“學(xué)習(xí)”，你有什么理由不努力
解決問題而非“制造”問題
給出你的方案再提問，運(yùn)用自己的邏輯判斷給出選擇題而非問答題。
“思考，做的更多”效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于“停滯，問的更多”;如果事情自己無法獨(dú)立解決，找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”再開口，表達(dá)時(shí)少說判斷句，少用形容詞。
培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題的敏銳嗅覺+解決問題的應(yīng)對能力。
人脈有時(shí)是解決問題的關(guān)鍵
如果你無法時(shí)刻與外界保持聯(lián)系，你就會很快與職場脫節(jié)。執(zhí)行力的保證有時(shí)就在于你接觸的圈子更豐富，掌握資源更多，獲取信息更快，與人溝通更加順利。不要忽視人脈的強(qiáng)大作用。
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