老板：工廠要降成本工資改計件，不想干的就辭職！網友集體吐槽

　　最近，有位網友向小編吐槽，他所在的工廠，從去年9月份開始，公司為了節(jié)省成本，生產部門開始實行計件制。現在半年過去了，公司節(jié)省了成本，訂單也做得比以前多了。這個計件不是按個人的單個產品來計算的，而是按生產線上整體的產能來計算，生產線上的員工像瘋了一樣拼命工作，雖然很辛苦，但是為了工資高一點，只能咬牙忍受。

　　剛開始時，每個月還能拿五千多，但是最近這兩個月，公司的產能增加了，產能增加就意味著計件的工錢變少了，現在就算每個人都拼命做，一個月只能拿到四千多。很多員工都向主管表示不滿，但是得到的只有一句話：不想干就辭職，反正你走了也會有人來代替你!小編在網上分享了這個案例以后，很多網友表示不淡定了，紛紛吐槽工廠老板會搞事。

　　網友一：

　　計時轉計件原本就是個大坑了，再整個產線計件，簡直就是大坑，明擺著要降員工的工資。訂單產量擺在那里，如果你不做完就拿不到工資，做得多了單機還會降低，老板這樣搞事，不僅能快速完成訂單，還節(jié)省了很多成本，厲害!

　　網友二：

　　工廠這幫人，每天就在琢磨著要怎樣才能降低工人的用工成本，怎么增加訂單產量，太黑心了。剛開始我進了一件制衣廠，也是算計件工資的，每天工作加班加點，一個月下來也才拿三千多，實在是太辛苦了，我就走了。

　　網友三：

　　工廠真的煩，工資計件就算了，工人們做得快點，老板就開始降單價，去年人家做得比我多時不降，今年我做得比人家快時就開始降，真是被老板吃定了，神煩。

　　網友四：

　　很多工廠企業(yè)在招聘時給的工資都很高，說是4000~8000的工資，其實就是計件的工資，而且還不包社保，新手想拿到這么高工資根本就不現實。就是老員工來做，天天加班到很晚，累死累活最多也就4000多，這就是為什么工廠不好招人的原因。

　　對于這種想象，比起計時工資，拿計件工資有多累，歡迎各位朋友分享一下自己的經歷!

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