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想要求加薪？教你4個與老板談加薪的技巧！
在職場上混，大家都希望自己的薪水能夠與自己的付出對應(yīng)。當(dāng)你的薪水跟你的付出對應(yīng)不上的時候你就需要跟老板好好談一談加薪問題了。下面編者教你4個與老板談加薪的技巧，希望你用得上！
01、要有讓你加薪的籌碼
想要與老板談加薪，那么首先你就需要有加薪的籌碼。這里所說的籌碼就是讓你增值的，可以說服老板的，能夠證明你在未來能夠為公司帶來更多價值的籌碼。
大家在日常的工作中需要多做總結(jié)，多把自己加薪的籌碼記錄下來。例如：你的專業(yè)能力在哪些方面提升了；你的業(yè)務(wù)才能夠大幅度提升了，創(chuàng)造了多少業(yè)績；你可以為公司培養(yǎng)多少新人；你對公司未來的發(fā)展有哪些新的規(guī)劃，你會做出什么樣的努力等等，以上這些都是你談薪的籌碼。只要你真正擁有了這些籌碼你才有資格去跟老板談加薪！
02、選準時機再去談加薪
與老板談加薪一定要選擇合適的時機，這也是高情商的做法！一般職場新人在實習(xí)期滿的時候可以提出加薪；在年底人才流動量大的時候也可以提出加薪；另外在公司大賺一筆并且你做出了很大貢獻的時候也可以提出加薪。
切勿選擇老板心情不好，有很多煩心事的時候提加薪，也不要在自己犯大錯的時間段去談加薪，你就算去了老板也會駁回的。所以談加薪必須要選準時機，不能隨意而為！
03、要掌握好加薪的幅度
談加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬體系是怎么樣的，提出加薪的時候需要誠實地為自己估價，切忌漫天要價。
其實只要你確實表現(xiàn)良好，已經(jīng)達到公司的加薪標準了，那么老板一般都會同意你的加薪要求的。大家可以多了解一下行業(yè)內(nèi)部同崗位的薪酬是多少的，然后把行業(yè)同崗位的平均薪酬作為加薪的參照物。根據(jù)這個薪酬水平去提加薪，應(yīng)該不會有很大的偏差了。
04、提加薪要有足夠的底氣
提加薪并不是乞討，所以在這種場合大家需要有足夠的底氣。如果你在談加薪這件事情上沒有足夠的底氣，你的勝算將會大打折扣。
在與老板談加薪的時候你要做到能輕松把你加薪的籌碼說出來，而且需要有具體的數(shù)據(jù)說明。這樣你在老板心中的形象也會更好一些，你只有真正提高了自己在公司的地位，成為不可替代的人，那么你才能夠談判成功！
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