校園招聘對企業(yè)的意義

放假歸來,開始著手寫我的日志了.我會根據(jù)我公司的具體情況寫一下我的心得與體會.

我們公司是一家建材類的生產(chǎn)型企業(yè),企業(yè)規(guī)模不大,人員以銷售與生產(chǎn)為主.校招我們會以技術方面的專業(yè)人員及生產(chǎn)的儲備干部來培養(yǎng).

從校園招聘的優(yōu)點來看:

1.進行人才的培養(yǎng):由于公司的規(guī)模不大,效益一般,企業(yè)的薪資水平也只能位于行業(yè)中等.如果僅僅想從社會上招熟手的話,企業(yè)不具有吸引力.但是如果從校園里挑選一些有潛力,愿意發(fā)展的員工從而進行培養(yǎng).這對學生,對企業(yè)來說都是件好事.

2.擴大企業(yè)的宣傳:由于公司的行業(yè)有專業(yè)限制,所以我們進行校園招聘也會在專業(yè)校院內(nèi)進行挑選,這樣在進行招聘時,可以對企業(yè)進行一種宣傳.讓在象牙塔里的學生們知道有這樣的企業(yè),這樣的產(chǎn)品.

3.招聘的經(jīng)濟性:從經(jīng)濟因素考慮,校園招聘的成本還是比較低的.現(xiàn)在一場社會招聘會,兩天的場地費大約3000-4000元,如果特裝將不止這個數(shù);而進行一場校園招聘有時免費的,有時只有個幾百元的成本費.

校園招聘的缺點:

1.我們是希望單獨去校園招聘,那么前期和各個學校的學生就業(yè)辦的老師們要經(jīng)常聯(lián)系.這樣就存在彼此建立信任關系.而且就業(yè)辦的老師還得和各個系的負責人做好溝通工作,前期比較煩瑣.

2.去學校宣傳招聘的過程以后,有些學生即使當時簽了,也會以各種原因推掉(如要答辯,要做論文等),所以在人員方面要多做些儲備.

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