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不做職場“橡皮人”
你是不是覺得即使一年沒受到領(lǐng)導(dǎo)任何表彰，也覺得無所謂？你是不是無論大小會議都要走神？那你很可能蛻變成職場“橡皮人”�！跋鹌と恕惫ぷ骶氲�，做事沒有效率，對上司的批評和表揚都顯得“無所謂”，對工作和所在的單位沒有榮譽感，也沒有恥辱感。這些“橡皮人”雖然不是壞員工，但像升遷這種事基本也輪不到他們，不管職場新人還是老人都要避免成為“橡皮人”，要腳踏實地，有勇有謀有智慧地開始自己的職業(yè)生涯。
案例：提拔無望
不再做“拼命三郎”
“‘橡皮人’是我們最害怕的，這樣的人不僅自己消極怠工，也會帶動周圍的人，影響別人的工作積極性�！蹦暇┍藠W電子科技有限公司銷售部總監(jiān)鐘進科講訴了這樣一個案例。今年已經(jīng)30歲的小李是公司的老員工了，剛開始工作的時候她是滿腹熱情，任勞任怨。由于公司人員少、任務(wù)重，剛工作的時候她便包攬了手機信息、匯報材料、打掃衛(wèi)生、跑腿打雜等所有活計，還要按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
“那時候‘被加班’是再正常不過的事兒了，有時候人家都下班了，我還在辦公室整理材料，中午基本上都沒有休息過，但是從工作到現(xiàn)在已經(jīng)四年多了，我還是維持在原來的職位，一點也沒有變化，有時候同事朋友也打趣我，那么拼命地工作是何苦呢？何必非得著急提拔呢。”小李苦笑著說，“沒辦法，我就在這兒當(dāng)一天和尚撞一天鐘了�！�
現(xiàn)在，小李機械地上班、下班，“兩點一線”。沒有太大的追求，隨遇而安，夢想對她來說已經(jīng)“一錢不值”了。
HR講堂：
要及時對職業(yè)規(guī)劃作出調(diào)整
“‘橡皮族’在工作壓力、職場不公下漸趨麻木，是目前職場比較典型的一類人群。 ‘橡皮化’雖然不會產(chǎn)生直接的惡劣后果，但從長遠來看，不利于個人職業(yè)前景，進而也可能影響企業(yè)的運營效率�！辩娺M科說，沒有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃做“航標(biāo)”，職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽，就是“死守”不動，守株待兔。問題只會不斷重復(fù)出現(xiàn)。
“沒有誰可以一成不變地捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應(yīng)作的準(zhǔn)備。因此自我提升沒有所謂的‘最佳時機’，而在于平時是否作好進化的準(zhǔn)備。”鐘進科建議，“橡皮人”要盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，梳理過往工作經(jīng)歷，客觀總結(jié)得失。根據(jù)自己的優(yōu)劣勢明確職業(yè)定位，并制定發(fā)展計劃，給自己規(guī)定實現(xiàn)目標(biāo)的時間節(jié)點，并清晰具體的寫出如何實現(xiàn)的行動方案。也可以通過充電等方式提升專業(yè)技能，增強職場競爭力。
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