久久综合丝袜日本网手机版,日韩欧美中文字幕在线三区,亚洲精品国产品国语在线,极品在线观看视频婷婷

      <small id="aebxz"><menu id="aebxz"></menu></small>
    1. 遇到工作瓶頸的15種表現(xiàn)

      時(shí)間:2024-08-09 13:56:16 羨儀 職場 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      遇到工作瓶頸的15種表現(xiàn)

        個(gè)人遇到工作瓶頸會(huì)有怎樣的表現(xiàn)呢,或許我們深處困惑之中而無法察覺,那么現(xiàn)在讓我們來一同分析。以下是小編收集整理的遇到工作瓶頸的15種表現(xiàn),希望對(duì)您有所幫助。

        特征1:缺乏創(chuàng)新力

        只會(huì)做機(jī)械性的工作,不停地模仿他人,不會(huì)追求自己創(chuàng)新,自己突破;認(rèn)為多做多錯(cuò),少做少錯(cuò)。

        特征2:團(tuán)隊(duì)合作力變差

        沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。

        特征3:適應(yīng)力消減

        對(duì)環(huán)境無法適應(yīng),對(duì)市場變動(dòng)經(jīng)常無所適從或不知所措,只知請(qǐng)教上級(jí),也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變

        特征4:習(xí)慣性浪費(fèi)資源

        成本意識(shí)很差,常無限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等,不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。

        特征5:不愿溝通

        出現(xiàn)問題時(shí),不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

        特征6:工作態(tài)度散漫

        不守時(shí),常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自己中心下,根本不在乎他人。

        特征7:職場人際關(guān)系變差

        易嫉妒他人,并不欣賞別人的成就,更不愿意向他人學(xué)習(xí),以致在需要同事幫助的時(shí)候,沒有人肯伸手援助。

        特征8:固守己見,不愿去學(xué)習(xí)

        凡事需要?jiǎng)e人的照顧及指引,獨(dú)立工作能力差,需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引,否則干不好。對(duì)社會(huì)問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心,不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí),很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動(dòng)。

        特征9:不注重健康

        不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,并將這種壓力傳染給同事。

        特征10:不肯改變現(xiàn)狀

        不肯追求成長、突破自己,不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn),抱著"打工仔"的心態(tài),認(rèn)為公司給什么就接受什么,自己只是一個(gè)人微言輕的小職員。

        特征11時(shí)常感覺到焦慮

        在職場生活中,我們多多少少都會(huì)遇到比較難的項(xiàng)目或者不熟悉的項(xiàng)目,不知道如何的解決,有時(shí)候感覺壓力很大,難以消化,這時(shí)候就需要我們控制焦慮的情緒,不要陷入這種情緒當(dāng)中,只要堅(jiān)持努力的完成,就能克服阻礙你前進(jìn)的路。

        特征12心理壓力很大

        在職場成長的過程中,身邊的親人或者朋友對(duì)你都會(huì)有一定的期望,他們也會(huì)時(shí)刻的關(guān)注著你的發(fā)展動(dòng)向,有時(shí)候時(shí)間長了或者被期待過高的期望之后,就會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力。這個(gè)時(shí)候千萬不要被這種心理壓力打垮了,你只要熬過去了,內(nèi)心也會(huì)變得很強(qiáng)大,能力也會(huì)得到提升。

        特征13有自暴自棄的情緒

        在面對(duì)過高的心理壓力和焦慮的情緒之后,有可能產(chǎn)生自暴自棄的狀態(tài),想著讓自己做回熟悉行業(yè),找個(gè)輕松點(diǎn)的活混混日子也挺好。出現(xiàn)這種情況的時(shí)候,問問自己是不是甘心這樣下去,如果不是乘早打消這個(gè)念頭。

        特征14受制于成長的背景,拒絕改變

        大多數(shù)人在成長的過程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去,要么往好的方向轉(zhuǎn)化,要么往壞的方向轉(zhuǎn)化。但是大多數(shù)人都沿著父母或者從小受的教育劃定的路線一直走下去。比如知識(shí)分子家庭出身的經(jīng)理人他頭十年在職場中大多都走得非常順,但30歲左右就開始布朗運(yùn)動(dòng),就開始無規(guī)則運(yùn)動(dòng)。為什么呢?就是父母教育他做事的一個(gè)道理,工程師的做事方式。結(jié)果他在頭十年最基礎(chǔ)的就是做事,他一旦做過“工程師階段”,往高層面走,就沒人指導(dǎo)他,就越出了他的文化背景。更重要的是時(shí)代變了,你的父母、老師教你的那一套已經(jīng)不管用了,失去規(guī)則指導(dǎo)的經(jīng)理人就開始布朗運(yùn)動(dòng)了。

        還有重要的一個(gè)因素是被“三十而立”的老話僵化了、不改變了。

        特征15、目標(biāo)多元化,不能夠?qū)P?/strong>

        從職業(yè)生涯規(guī)劃的.角度來說,30歲是狂妄的年齡段。小孩少兒期是幻想階段,少年期是狂想階段,成年人30歲左右就變成一個(gè)狂妄階段,40歲中年期就變成沉靜階段,到晚年期就50多歲,這個(gè)時(shí)候叫等待階段,等待退出歷史舞臺(tái),安享晚年。到六、七十歲這人就活在老年期,他只對(duì)健康感興趣。

        人活在世界上,有社會(huì)評(píng)價(jià)體系,自我評(píng)價(jià)體系。社會(huì)評(píng)價(jià)體系里面有三個(gè)目標(biāo):榮譽(yù)、權(quán)力和財(cái)富,所有的東西無論如何追求都會(huì)歸結(jié)到這三個(gè)方面、三個(gè)坐標(biāo)。

        所以30歲的人如果能明白這一點(diǎn),三座坐標(biāo)軸是不能相交的,而且三座山是不可能同時(shí)爬的,那你這一生很可能有了不起的職業(yè)前景。如果到40歲你還沒明白這一點(diǎn),那你這一生當(dāng)中一定是一事無成的。

      【遇到工作瓶頸的15種表現(xiàn)】相關(guān)文章:

      職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸期該如何規(guī)劃02-16

      工作表現(xiàn)自我評(píng)價(jià)12-16

      遇到挫折作文02-18

      工作表現(xiàn)的自我評(píng)價(jià)精品01-15

      職業(yè)瓶頸的困惑與職業(yè)危機(jī)感12-14

      工作表現(xiàn)自我評(píng)價(jià)集錦08-03

      工作表現(xiàn)自我評(píng)價(jià)范文10-22

      工作表現(xiàn)簡短的自我評(píng)價(jià)12-07

      工作表現(xiàn)情況自我評(píng)價(jià)06-16