安踏校園招聘流程學習

1、校園招聘項目：

1)根據集團發(fā)展需要、公司人才結構并結合各個中心/事業(yè)部應屆生需求情況進行統(tǒng)計、分析;

2)依據實際應屆生需求，選定目標院校;

3)制定校園招聘方案(結合品牌推廣主題選定校園招聘主題、招聘崗位分析、院校及專業(yè)、各院校擬招聘數量、路線的選擇、實施時間、相關工作分工并確定責任人、費用預算以及后續(xù)實習及培訓計劃等);

4)根據校招團隊工作情況及特點，進行工作分工(媒體宣傳、確定測評方式、聯系學院及確定相關事項、宣傳品及禮品準備等);

5)院校聯系，確定相關事項(如，宣講時間、地點、宣講人;筆試、情景模擬及面試的時間、地點等，并確定對接老師及校園大使);

6)宣傳品及禮品的準備(宣傳海報、展架、條幅、視頻文件、宣講稿、試題、評估表格、擬定聘用協議書、禮品等);

7)媒介宣傳(人才網、公司品牌網站以及前期海報宣傳等);

8)校園招聘的實施(按照擬定的招聘路線帶領團隊實施招聘，包括學校宣傳、現場宣講、筆試測評、情景模擬測評、面試測評、與確認學生簽訂聘用協議等);

9)招聘后續(xù)工作(三方協議的簽訂、確定實習報到時間、實習接待事項、實習期間戶外拓展培訓以及部門職業(yè)培訓等);

10)校園招聘效果的評估。

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