面試注意事項(xiàng)
面試是一種在特定的場(chǎng)景下，經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，通過主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方式。以下是小編幫大家整理的面試注意事項(xiàng)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試注意事項(xiàng)
1、面試前的準(zhǔn)備：
面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
2、面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
3、面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：
仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。 若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。 當(dāng)對(duì)方問能為公司做什么時(shí)，若無法馬上回答，可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，就這些部分來回答。 當(dāng)對(duì)方問及專長時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回答。對(duì)自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。 主考提及是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
4、面試結(jié)束后：
無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給了面談的機(jī)會(huì)。
面試技巧
1、準(zhǔn)備工作：
面試之前一定要認(rèn)真準(zhǔn)備， 將你的專業(yè)知識(shí)好好復(fù)習(xí)一遍。 對(duì)一些常見問題要想好如何回答。 準(zhǔn)備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù)， 甚至部門情況及其敵對(duì)公司情況。 你的這種認(rèn)真態(tài)度都會(huì)使你加分的。
2、穿著打扮：
視職位情況與天氣溫度而定， 穿著要認(rèn)真， 大方， 得體， 男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶， 但也決對(duì)不能穿牛仔褲T恤衫。 有些職位較高或者做市場(chǎng)方面工作的人， 則講究穿著檔次較高的西服。 如果是專業(yè)技術(shù)職位， 女士們千萬別濃裝艷抹， 可以穿裙子， 但決不能超短。
3、答問技巧：
想好再答， 表現(xiàn)自信， 回答干脆， 不知道的不要裝知道， 有針對(duì)性， 不要環(huán)顧左右而言它。 要將你的主見表現(xiàn)出來。 精力集中， 認(rèn)真聽問， 對(duì)聽不懂或不確定的問題， 可以要求對(duì)方重復(fù)， 不要答非所問。 對(duì)一些難答的問題， 可以要求少許時(shí)間想想再答。 答問時(shí)充分利用提供給你的場(chǎng)地， 比如電腦，寫字墻板， 筆， 紙， 等。 在答問中眼睛一定要正視對(duì)方。 可以少量摻加一些不失大雅的幽默。
4、調(diào)整心態(tài)：
對(duì)每一次面試機(jī)會(huì)， 即要?jiǎng)菰诒氐茫?也要放松心情。 戰(zhàn)略上藐視面試， 戰(zhàn)術(shù)上則要重視。 不成也沒關(guān)系， 只當(dāng)是一次鍛煉的機(jī)會(huì)。 這樣你就能做到輕松自然， 良好發(fā)揮。
5、察言觀色：
有的面試人員喜歡簡單扼要的答案， 有些則喜好聽你講來龍去脈， 你要學(xué)會(huì)察言觀色。 隨時(shí)準(zhǔn)備添加細(xì)節(jié)， 也隨時(shí)準(zhǔn)備打住話頭。 不管對(duì)方職位高低， 都決不能輕視對(duì)方。 因?yàn)樵诿嬲勥^后的總結(jié)會(huì)上，每個(gè)與你交談過的人意見都是很重要的。
6、答問一致：
很多時(shí)候， 面試的形式都是一對(duì)一的。 因此會(huì)有這種情況發(fā)生， 幾個(gè)人都問你相同的問題， 你的答案對(duì)所有的人都要保持一致， 千萬別投其所好。 這種一致性可以讓人感到你的誠實(shí)和責(zé)任心。 過后的總結(jié)會(huì)或許有些人會(huì)講到面談細(xì)節(jié)， 而你答案的不一致性會(huì)給人帶來不安。
7、實(shí)事求是：
你的求職簡歷與實(shí)際情況一定要相符。 尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限。 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的材料的真實(shí)性。 弄虛作假是要付出代價(jià)的。 至于簡歷上寫的你曾做過的課題項(xiàng)目， 你可以作適當(dāng)修飾， 不過， 過份的夸大其詞也會(huì)露出馬腳的， 那可就事得其反了。
8、逆轉(zhuǎn)乾坤：
面對(duì)有些對(duì)你不利的問題， 你最好要做到巧答。 比方說， 有人問你的缺點(diǎn)是什么。 是人都會(huì)有缺點(diǎn)的， 你可以找一個(gè)不會(huì)影響到你工作質(zhì)量的缺點(diǎn)談?wù)劊?談完之后， 還可以發(fā)揮一下， 闡述你如何可以改進(jìn)這項(xiàng)缺點(diǎn)并轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力。對(duì)答不出的問題， 可以說不知道， 然后給一個(gè)你知道的相關(guān)問題答案作為彌補(bǔ)。
9、知己知彼：
在談話開始前， 可以要求對(duì)方簡單介紹自己在公司的職位。 這樣可以幫助你做到回答問題時(shí)有側(cè)重點(diǎn)。
10、反向提問：
在面試的最后， 一般都會(huì)給你幾分種時(shí)間講講你的疑問。 這是你表現(xiàn)自己的一個(gè)很重要的機(jī)會(huì)， 千萬別放棄。 通過前面的談話， 你可以問一些技術(shù)問題（表示你好學(xué)）， 也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況（表現(xiàn)你對(duì)公司的極大興趣）， 或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案（表現(xiàn)謙虛）。另外， 美國人特別講究隱私， 所以你千萬別問對(duì)方的個(gè)人及家庭情況， 除非他自己提起。
11、工資要求：
至于工資要求， 視你的具體情況而定。 如果你真想要這份工作， 你可以說就按公司常規(guī)給就行， 不要講具體數(shù)字。 如果你是想提薪跳槽， 你可以告訴他們你目前的工資狀況， 及你要求增加的額度， 或者直接說一個(gè)你滿意的數(shù)目。
面試中的基本禮儀
（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
�。�2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
�。�3） 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。
（4） 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
應(yīng)試者語言
（1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
�。�2） 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。
�。�3） 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
�。�4） 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。
應(yīng)試者回答問題的技巧
�。�1） 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
�。�2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答
（3） 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
�。�4） 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
�。�5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試常見問題
問題一：“請(qǐng)你自己介紹一下”
常規(guī)思路：
�、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致;
�、诒硎龇绞缴媳M量口語化;
�、垡兄幸�，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;
④條理要清晰，層次要分明;
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈臁�
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：
�、賹�(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;
�、诤唵蔚亓_列家庭人口;
�、垡藦�(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;
④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;
�、菀藦�(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;
�、抟藦�(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;
�、咭藦�(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
常規(guī)思路：
①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因;
�、谧詈貌灰f自己沒有業(yè)余愛好;
�、鄄灰f自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;
�、茏詈貌灰f自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;
�、葑詈媚苡幸恍⿷敉獾臉I(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
常規(guī)思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;
②不宜說自己誰都不崇拜;
�、鄄灰苏f崇拜自己;
�、懿灰苏f崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;
�、莶灰苏f崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;
�、匏绨莸娜俗詈门c自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;
�、咦詈谜f出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
常規(guī)思路：
�、僮毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲�(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因;
�、诓灰苏f那些引起不好的座右銘;
③不宜說那些太抽象的座右銘;
�、懿灰苏f太長的座右銘;
⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);
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