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招聘會(huì)多數(shù)大學(xué)生簡(jiǎn)歷不合格 低級(jí)錯(cuò)誤頻出
求職簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者給用人單位的“紙上印象”，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。昨日，在中南民族大學(xué)[微博][微博]春季校園招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷都存在一定的問(wèn)題。
據(jù)悉，該招聘會(huì)由中南民族大學(xué)和湖北省人才中心共同主辦，175家用人單位前來(lái)招人。
現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)就業(yè)咨詢(xún)的中南民族大學(xué)副教授、全球職業(yè)規(guī)劃師錢(qián)文彬表示，幾乎所有的簡(jiǎn)歷都需要修改，從照片不清楚等低級(jí)錯(cuò)誤到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人能力不匹配等細(xì)節(jié)展現(xiàn)，這些錯(cuò)誤不一而足。經(jīng)過(guò)老師指導(dǎo)，武漢科技大學(xué)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小段發(fā)現(xiàn)，自己的簡(jiǎn)歷“千瘡百孔”，照片不清晰、個(gè)人能力泛泛而談。
錢(qián)老師建議，除了避免格式、排版等低級(jí)錯(cuò)誤，求職者應(yīng)明確求職意向，在簡(jiǎn)歷中增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人能力的匹配度和針對(duì)性，言之有物，這樣才能吸引考官，增加面試機(jī)會(huì)。
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