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進(jìn)入日企的求職者要懂日語(yǔ)
入職先過日語(yǔ)關(guān)
近日，浦東新區(qū)人才市場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)日資企業(yè)招聘會(huì)，吸引了不少求職者。從現(xiàn)場(chǎng)招聘情況可以看出，會(huì)日語(yǔ)是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢(shì)，懂日語(yǔ)的人求職相對(duì)容易。很多招聘企業(yè)要求求職者日語(yǔ)水平達(dá)到二級(jí)以上，對(duì)翻譯、高層管理人員門檻更高。當(dāng)然，僅僅會(huì)日語(yǔ)是不夠的，如果應(yīng)聘技術(shù)類崗位，還需具備多方面素質(zhì)。
但是不要以為僅會(huì)說日語(yǔ)就能在日企工作，“語(yǔ)言過關(guān)，思維、舉止不過關(guān)，本科生就連當(dāng)個(gè)秘書都成問題。”成熟的企業(yè)會(huì)非常重視員工之間的溝通，要學(xué)會(huì)站在別人的立場(chǎng)上想問題，這就需要首先搞清楚日式思維方式。
“而現(xiàn)在來應(yīng)聘的大學(xué)生，雖然專業(yè)證書樣樣到手，可其他相應(yīng)的素質(zhì)還是滯后，”某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，“比如過于個(gè)人化的思維和個(gè)性，會(huì)影響到舉止和同事之間的相處和工作氣氛�！�
日本公司招聘員工時(shí)比較喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人，因此在應(yīng)聘的時(shí)候最好在簡(jiǎn)歷上寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)等。在履歷上最大限度地突出你受大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。
日本公司不是很在乎你的經(jīng)驗(yàn)，但是一定要有團(tuán)隊(duì)合作的精神。
求職也講究禮儀
日本企業(yè)有特殊的企業(yè)文化和人際關(guān)系，十分講究禮儀，但是沒有接受過日本文化熏陶的人一般很難適應(yīng)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，筆者看到一位求職者處處表現(xiàn)得禮貌周全，一問才知道他有過日本留學(xué)背景，而他也告訴筆者：在日本，這些禮節(jié)很基本，大家都習(xí)以為常。“但我感到中國(guó)面試者還不適應(yīng)這種表達(dá)方式，這樣可能會(huì)給招聘者留下不好的印象�！�
“在日本企業(yè)工作，”有位企業(yè)人事?lián)?dāng)表示，“早上來到公司，‘早上好’是一定要說的，要是對(duì)方是你的領(lǐng)導(dǎo)，那就一定再加上敬語(yǔ)；下班離開公司也一定要說‘失禮了’或者‘辛苦了’”。日本公司把注重自己的形象也看成是對(duì)于別人的禮貌，在公司上班時(shí)，女孩子一定要天天換新的衣服，男職員也要天天換領(lǐng)帶，每天都要西裝筆挺、干干凈凈。
被動(dòng)離職率低
“與歐美企業(yè)相比，日企更注重領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的人情，所以員工的被動(dòng)離職率比較低�！蹦承畔⒐镜娜耸麓砀嬖V筆者，“在日企工作的員工會(huì)感到穩(wěn)定性好。穩(wěn)定性好能給員工帶來在本領(lǐng)域?qū)嵺`、發(fā)展的機(jī)會(huì)，這是值得在日企工作的主要原因�！钡牵M(jìn)了日企并不等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱，日本公司的檢查制度十分嚴(yán)格，工作認(rèn)真與負(fù)責(zé)是理所當(dāng)然的，具體到小細(xì)節(jié)都不能馬虎�！霸谶f呈報(bào)告圖表時(shí)，哪怕多了一條線都會(huì)被要求返工。嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是日本人的工作態(tài)度，他們注重責(zé)任感，每個(gè)員工都很明確自己的份內(nèi)職責(zé)�！�
日企工作小貼士
不少日企HR在接受筆者采訪后，也中肯地給出了自己的建議，認(rèn)為想進(jìn)日企工作的求職者應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
▲管理觀念不需有創(chuàng)造性，只要聽話能干。日本人推崇管理觀念，幾乎所有崗位都有詳細(xì)的手冊(cè)或規(guī)則指導(dǎo)你做什么和怎么做。
▲時(shí)間觀念準(zhǔn)時(shí)守時(shí)是最基本、最重要的品質(zhì)，假如約好的時(shí)間不到，給老板的印象不只是大打折扣，而是馬上就一落千丈。
▲等級(jí)“森嚴(yán)”
日企等級(jí)制度比較清晰，要按資論輩�！昂筝叀笨偸菑幕A(chǔ)、簡(jiǎn)單的事做起，要虛心請(qǐng)教，凡事要多報(bào)告、聯(lián)系、商量�！扒拜叀眲t有義務(wù)教授指導(dǎo)，承擔(dān)責(zé)任。在工作中，上級(jí)的命令是需要無條件執(zhí)行的，如果工作完成得糟糕，老板說發(fā)火就發(fā)火；而在工作外，上司與下屬像朋友般相處，下了班一起去找地方聊天是常有的事。
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