股票期權(quán)理論在高科技企業(yè)中的運(yùn)用論文范本

　　因此，為了規(guī)避經(jīng)理人的高風(fēng)險決策及投機(jī)行為，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，創(chuàng)建新的職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機(jī)制，是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的要求。股票期權(quán)制度是從產(chǎn)權(quán)入手，具體表現(xiàn)為所有者通過將剩余索取權(quán)與經(jīng)營者分享，使經(jīng)營者在企業(yè)兼具有控制權(quán)和所有權(quán)，使經(jīng)營者承擔(dān)一定風(fēng)險。這樣使所有者與經(jīng)營者緊密地聯(lián)系一起，實現(xiàn)兩者之間的激勵相容。

　　股票期權(quán)理論的提出

　　本文的股票期權(quán)主要針對高科技公司而言，是指授予經(jīng)營者或科技人員在未來以一定價格購買股票或股份授讓，即在簽訂合同時向經(jīng)營者或公司科技人員提供一種在一定期限按照一定的價格購買或授讓一定公司股份的權(quán)利，是一種激勵公司高層領(lǐng)導(dǎo)或重要科技人員的制度安排。因此，受益人一般是公司董事長、總裁以及高層領(lǐng)導(dǎo)人和核心技術(shù)人員。

　　股票期權(quán)的實施形式多種多樣，下面對幾種常見類型加以簡單介紹。

　　1.限制股票期權(quán)

　　公司以獎勵的形式直接向管理者贈送股份，使其成為股東或繼續(xù)在公司工作。其限制性條件在于當(dāng)行權(quán)者在獎勵規(guī)定的時限到期前離開公司時，公司將收回這些獎勵股份。

　　2.激勵股票期權(quán)

　　通常授予高級經(jīng)理。該期權(quán)最大特點是不需交納溢價收入所得稅，如果受益人到授予股票期權(quán)后兩年、施權(quán)后一年時仍然持有根據(jù)期權(quán)計劃購入的股票，公司不得將溢價收入從應(yīng)稅收入中扣除。

　　3.員工持股計劃

　　一種面向廣大員工的退休福利計劃。采用此計劃，公司將向員工賬戶注入資金，此賬戶資金用于在員工退休或離職時購買公司股票。

　　4.虛擬股票期權(quán)

　　對管理層直接贈送“虛擬”股份，作為激勵其成為公司的雇員或繼續(xù)在公司服務(wù)的手段。持有者無所有權(quán)、配股權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，但可以享受分紅權(quán)和股票價格上漲的價差收益。

　　股票期權(quán)激勵兌現(xiàn)期較長，具有長期合約的效果。所以它的激勵邏輯是：提供期權(quán)激勵―員工努力-企業(yè)價值最大化-本企業(yè)股價上升-員工行使期權(quán)，從市價與行權(quán)價的差價中獲利，從而使公司員工的報酬與企業(yè)業(yè)績聯(lián)系起來，并通過股價充分反映出來，這樣員工工作越努力，公司業(yè)績越好，公司股價越高，員工能從股票期權(quán)中獲得的報酬越多。

　　同時，資產(chǎn)所有者也要承擔(dān)財務(wù)責(zé)任，企業(yè)財務(wù)損失最終只能由資產(chǎn)所有者承擔(dān)。