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    1. 模擬求職大賽的策劃書

      時間:2022-07-05 11:25:47 求職 我要投稿

      模擬求職大賽的策劃書

        一、【活動背景與活動目的】

      模擬求職大賽的策劃書

        隨著現(xiàn)在全國高校的擴(kuò)招,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。另一方面基于當(dāng)前大學(xué)生對未來職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。為了讓同學(xué)們了解就業(yè)的嚴(yán)峻形勢,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)力度,引導(dǎo)創(chuàng)新就業(yè),特擬辦模擬求職,以提高大學(xué)生就業(yè)技巧,提升社會競爭力。通過該活動,使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)的需求。作好職業(yè)規(guī)劃,應(yīng)對就業(yè)競爭,達(dá)到實現(xiàn)學(xué)生自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

        二、【活動可行性分析】

        (一)企業(yè)方面 1.通過本次模擬求職大賽讓大學(xué)生了解公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗,使企業(yè)在大學(xué)生當(dāng)中樹立良好的形象,擴(kuò)大企業(yè)對社會影響,樹立良好的人才培育環(huán)境。

        2.可以提前介入人才招聘程序,發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲備。

        3.可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況,有針對性地展開人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,提供機(jī)會。

        (二)學(xué)生方面1.大學(xué)生普遍希望在畢業(yè)時能較快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。

        2.此次模擬求職大賽可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。

        3.通過模擬求職大賽,各選手將會更深入的了解到目前市場情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點,為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

        三、【活動對象】

        全院學(xué)生

        四、【活動時間】

        11月—12月

        五、【主辦單位】

        院團(tuán)委

        六、【策劃承辦單位】

        水利科技社

        七、【評委組成】

        學(xué)院老師、企業(yè)嘉賓

        八、【比賽形式】

        大賽分為初賽和決賽兩個階段

        九、【大賽口號】

        經(jīng)驗成就事業(yè),年輕創(chuàng)造價值

        十、【具體賽事內(nèi)容】

        (一)預(yù)賽上半場

        1.賽前培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點詳見海報通知)2.個人簡歷制作 根據(jù)宣傳單命題制作簡歷,命題內(nèi)容有:個人信息、職業(yè)規(guī)劃和求職意向、教育背景及性格和愛好等;參賽選手根據(jù)命題制作個人簡歷(簡歷要求真實、新穎、有吸引力)。

        (二)預(yù)賽下半場誠信筆試在進(jìn)入面試前一周進(jìn)行誠信筆試,筆試內(nèi)容以企業(yè)概況,基本法律知識、自己對競爭的職業(yè)的了解看法等,最終選出30名進(jìn)入下一輪。

        (三)決賽階段 1.根據(jù)個人簡歷的應(yīng)聘職業(yè)概況地設(shè)幾個應(yīng)聘公司或者部門,公司部門地點設(shè)在李冰樓的小教室,并在教室門口設(shè)立登記處。

        2.每個教室有兩個面試點,每個點有2-3位考官。

        3.應(yīng)聘者找到相應(yīng)應(yīng)聘部門后,按先后順序進(jìn)行面試。

        4.考官根據(jù)應(yīng)聘者提交的個人簡歷提出問題,并在“面試反饋表”上評價每個應(yīng)聘者的面試情況并根據(jù)個人簡歷制作和面試情況進(jìn)行評分。

        5.考官面試后把反饋表交給應(yīng)聘者,應(yīng)聘者在了解個人面試情況后,把表格交回登記處。

        6.考官在面試結(jié)束后,在“模擬求職考評匯總表”上填寫對本次面試的評價。

        7.各位應(yīng)聘者可在休息室梳妝打扮,或者舒緩面試前的緊張。

        十一、【評選方案】

        預(yù)賽:簡歷作品(50分),誠信筆試(50分),共100分,分?jǐn)?shù)排在前30名的進(jìn)入決賽。決賽:模擬面試(100分)。

        十二、【評分標(biāo)準(zhǔn)】

        預(yù)賽,決賽評分標(biāo)準(zhǔn)見附件(四)

        十三、【報名表】見附件(五)

        十四、【獎項設(shè)置】

        第一名: 1名 證書及獎金 (100元)第二名: 2名 證書及獎金 (50元)第三名: 3名 證書及獎金 (30元)

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