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面試時(shí)如何回答“你的職業(yè)規(guī)劃是什么“
首先，不要為了回答問(wèn)題而回答，要想想HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。HR想了解你是否具備能力、做事情是不是有計(jì)劃、對(duì)待自己的人生是否有遠(yuǎn)見(jiàn)、你的規(guī)劃是否和公司有一個(gè)融入點(diǎn)……更重要的一點(diǎn)是，判斷你是否勝任這份工作及能否持續(xù)地為公司工作。
所以，你需要HR接收到的信息包括：
1、你對(duì)崗位有一定的認(rèn)知度，投遞簡(jiǎn)歷是經(jīng)過(guò)慎重考慮后的結(jié)果；
2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)自己是這個(gè)崗位的最佳選擇；
3、你有明確的職業(yè)規(guī)劃，知道自己3-5年的計(jì)劃和打算，是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工；
4、你的反應(yīng)能力、邏輯能力和語(yǔ)言能力，都經(jīng)得住考驗(yàn)。
“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，你可以這樣回答：
1、設(shè)定一個(gè)與職業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
比如希望在×年以?xún)?nèi)，成為公司骨干，數(shù)量掌握知識(shí)和技能，鍛煉自己的××能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，以成為本領(lǐng)域的拔尖人才。
注：著重描述自己想要做什么，而不是打敗誰(shuí)誰(shuí)，爬到什么級(jí)別。
2、分解目標(biāo)，以1年、3年、5年的進(jìn)度推進(jìn)
第1年，熟悉工作環(huán)境及行業(yè)背景，不斷提升自己，與公司文化融為一體。
第2-3年，豐富自己的專(zhuān)業(yè)只是，適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家，培養(yǎng)自己的人際關(guān)系。
第4-5年，調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入到一個(gè)新的層次。
注：在每個(gè)階段都要說(shuō)出能為公司做出的貢獻(xiàn)。
3、闡明自己會(huì)想辦法充電外，也希望公司能給一些幫助。
這種積極的形態(tài)是用人單位比較欣賞的。
4、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定心態(tài)
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，描述得不要太空洞，也不要太不切合實(shí)際，你在回答的過(guò)程中，要以穩(wěn)定的心態(tài)看待每一個(gè)過(guò)程和階段，讓公司看到你的穩(wěn)定和持續(xù)性。
建議：
�、偌词箾](méi)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，也要做好職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)榭梢宰屇愕墓ぷ髋c生活的效率更高，自己可以在正常的軌道上不受外人干擾地不斷提升自己的能力。
�、诓灰宰晕覟橹行牡鼗卮疬@個(gè)問(wèn)題，要讓面試官感受到你的誠(chéng)意�；卮鸬臅r(shí)候要站在公司的角度，說(shuō)說(shuō)自己能為之做些什么。
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