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職業(yè)規(guī)劃《好工作是設(shè)計(jì)出來(lái)的》
職業(yè)規(guī)劃分為內(nèi)職業(yè)規(guī)劃和外職業(yè)規(guī)劃。內(nèi)職業(yè)規(guī)劃是指通過(guò)觀察自己的天賦、興趣、性格、職業(yè)性格、價(jià)值觀、職業(yè)價(jià)值觀和資源等方面在職業(yè)、行業(yè)等方面進(jìn)行的規(guī)劃;而外職業(yè)規(guī)劃就是指通過(guò)對(duì)自己的現(xiàn)在所處階段、職業(yè)的路徑、平臺(tái)的通路的設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的方式，使內(nèi)外職業(yè)規(guī)劃統(tǒng)一。
外職業(yè)規(guī)劃看重的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展而不是工作的回報(bào)。職業(yè)是分工，而規(guī)劃是定位。定位即使“有所為，而有所不為”。而職業(yè)目標(biāo)書中給出了一個(gè)描述：職業(yè)目標(biāo)是時(shí)間+地點(diǎn)+行業(yè)+企業(yè)+職業(yè)+職務(wù);清楚描述：什么時(shí)間在什么地方什么行業(yè)什么類型的企業(yè)從事什么職位什么職務(wù)。
而外職業(yè)規(guī)劃主要分為三個(gè)方面
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職業(yè)生涯和人的生涯一樣，都有階段性的，每一階段都是在一個(gè)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成一個(gè)既定目標(biāo)。然后我們不知不覺(jué)邁入下一個(gè)階段，時(shí)限下一個(gè)目標(biāo)。只不過(guò)我們根部意識(shí)不到我們成長(zhǎng)了而已，也意識(shí)不到其實(shí)我們之前都是完成了一些目標(biāo)的，雖然有的完成的好，有的出現(xiàn)了偏差，不過(guò)其實(shí)既然走到了現(xiàn)在，那么一定是在幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上做了一些關(guān)鍵選擇，然后致使成為現(xiàn)在的自己。所以其實(shí)人生是作為一個(gè)整體來(lái)貨的，不只活著現(xiàn)在，我們也活在未來(lái)。
說(shuō)到這里就想到了最近的MH730事件，雖然與我沒(méi)有什么直接利害關(guān)系，不過(guò)還是比較關(guān)心這次的事情，昨天說(shuō)是確認(rèn)無(wú)一生還，聽(tīng)到這個(gè)消息確實(shí)是百感交集啊。我記得在給馬航失蹤者的留言板上還有一個(gè)人寫到“你最喜歡的戒指我已經(jīng)買到了，等你回來(lái)，嫁給我!”看完當(dāng)真的不舒服啊，雖然我認(rèn)同人生是一個(gè)整體，我們既活在現(xiàn)在也活在未來(lái)，不過(guò)真的就會(huì)有一些天災(zāi)人禍，致使生命就此結(jié)束。正因?yàn)槿绱宋矣X(jué)得更要去規(guī)劃一下自己的人生，如果因?yàn)楝F(xiàn)在的我沒(méi)有做某件事而致使未來(lái)某個(gè)時(shí)刻的我追悔莫及，那么我一定會(huì)恨自己的。珍惜現(xiàn)在，一步步實(shí)現(xiàn)未來(lái)的自己。
繼續(xù)小結(jié)外職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)生涯規(guī)劃。
生涯階段大致可以分類為人生及階段、職業(yè)的階段性和崗位的階段性。
人生的階段性顯而易見(jiàn)的是有人生命的周期決定的，生老病死、角色轉(zhuǎn)變等等。我們大致可以給出幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，比如18歲成人、為上大學(xué)或是工作做準(zhǔn)備;30而立，事業(yè)漸漸定性，生活壓力漸漸打了起來(lái);40不惑，漸漸適應(yīng)多個(gè)角色同時(shí)出現(xiàn)，這時(shí)既是為人父母、也是兒女盡贍養(yǎng)義務(wù)之時(shí)、同時(shí)夫妻伴侶、工作團(tuán)隊(duì)等等都是自己角色，這時(shí)候知道身體的重要性了;再后來(lái)就慢慢平緩，漸漸衰了。職業(yè)階段同樣具有這些特質(zhì)。可以基本上分為成長(zhǎng)期探索期(24歲)立業(yè)發(fā)展期(44歲)成熟期(55歲)衰退期(60歲左右就漸漸退出職業(yè)了)。而這其中又有很多重要的節(jié)點(diǎn)，例如18歲的上大學(xué)、選專業(yè);而后22歲的第一份工作，學(xué)會(huì)獨(dú)立、肩負(fù)責(zé)任、進(jìn)入職場(chǎng);25歲的工作滿三年，在職場(chǎng)中摸爬滾打三年，了解自己的職業(yè)性格，自己有了清晰的定位，學(xué)會(huì)目光放長(zhǎng)遠(yuǎn);28歲左右的工作滿5年，這時(shí)候職業(yè)價(jià)值觀已經(jīng)明確，那么這時(shí)自己的事業(yè)方向、職位選擇等就應(yīng)該有自己的打算了;30歲開(kāi)始，各種壓力就來(lái)了，這時(shí)候感覺(jué)會(huì)很艱難，沒(méi)有選擇，有時(shí)候反而會(huì)更困惑，對(duì)于沒(méi)錢的人或是沒(méi)時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，選擇的機(jī)會(huì)總是很少的，所以30了，就不能再游戲人生了;32歲，工作滿十年;37歲，進(jìn)入方向危機(jī)，這時(shí)候職位上突破已經(jīng)不大，而經(jīng)濟(jì)壓力也幾乎是最大的時(shí)候，很多人比起得到他們更怕失去。這些轉(zhuǎn)折點(diǎn)都是在職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候需要留意的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。雖然我不知道當(dāng)我面臨這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)的時(shí)候我會(huì)不會(huì)迷茫，但是前人栽樹后人乘涼，既然提出了這種說(shuō)法，那么還是留意的好。
再者就是崗位的階段規(guī)劃
崗位的話想對(duì)來(lái)說(shuō)反倒好規(guī)劃，因?yàn)槲覀兩磉吘陀羞@樣的人，自己的上司、老板、同事等等，他們所在什么崗位，他們?cè)谧约旱膷徫欢甲鲂┦裁�，他們都有什么樣的資源，他們是怎么想的又是如何執(zhí)行的，。這些人都是我們可以接觸到的，并且留心觀察，以這些人為便簽，以便了解到達(dá)到他們那個(gè)層次的時(shí)候我們需要哪些資源。
對(duì)于崗位階段目標(biāo)的規(guī)劃來(lái)說(shuō)總體上可以分為以幾個(gè)小方面
崗位目標(biāo)，就是你各個(gè)階段所要達(dá)到的職務(wù)層次。
學(xué)習(xí)目標(biāo)，就是為了下一個(gè)階段需要準(zhǔn)備的相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等等。
能力目標(biāo)，既是大概可以管理多少個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，或是技術(shù)類的可以開(kāi)發(fā)擁有怎樣的技術(shù)。
薪酬目標(biāo)，壓力與動(dòng)力。以上就是外職業(yè)規(guī)劃中直接階段規(guī)劃需要規(guī)劃的方面。
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