跳槽頻繁者怎樣取得面試官信任

　　有些應(yīng)聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”，這問題自然逃不過面試官的詢問。那么該如何打消面試官的顧慮?

　　頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作

　　面試官的顧慮：

　　1. 應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本?

　　2. 應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清;

　　3. 其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

　　回答思路：

　　1. 誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行;

　　2. 表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會再繼續(xù)下去;

　　3. 說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。

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