關(guān)于新時(shí)代女性的職場(chǎng)發(fā)展報(bào)告

　　報(bào)告顯示，依照受訪者的自我評(píng)價(jià)，男性和女性在領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢(shì)方面表現(xiàn)十分相似，他們都認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)合作、執(zhí)行與導(dǎo)向，而最不擅長(zhǎng)人才發(fā)展，但人才發(fā)展卻是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。

　　活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，耶魯北京中心董事總經(jīng)理、勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人李恩祐女士主持了圓桌論壇環(huán)節(jié)，就“數(shù)字時(shí)代女性影響力”與幾位來自著名企業(yè)的高管們展開了精彩討論。德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人安鐘媛表示，女性具有的一些軟能力和情商是企業(yè)在培養(yǎng)人才時(shí)需要注重的能力。愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿女士認(rèn)為，作為媽媽，最大的價(jià)值不是成為孩子的保姆，而是孩子的榜樣。

　　在中國(guó)“她經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展的今天，女性作為人才資源、終端用戶和消費(fèi)群體在驅(qū)動(dòng)企業(yè)的發(fā)展方面起到越來越重要的作用，女性職場(chǎng)影響力不容小覷。而最大程度地激發(fā)女性人才潛力，將有助于企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)數(shù)字時(shí)代的挑戰(zhàn)，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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