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關(guān)于職場新人成為跳槽主力軍
根據(jù)智通人才對4798名求職者所做的最新調(diào)查顯示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求職者占總?cè)藬?shù)的17.7％，工作1~2年的人則占34.1％，其中中專及大專學(xué)歷分別占到27.5％和37％，職場新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，職場新人對工作的倦怠性較高，從而導(dǎo)致他們對職業(yè)的忠誠度偏低。
職場新人倦怠情緒較高
據(jù)介紹，通常工作前4年的職場人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高，而在工作時(shí)間達(dá)到5年之后，職業(yè)倦怠情緒才開始出現(xiàn)明顯的降低。
恒緣心理咨詢公司負(fù)責(zé)人何先生建議，用人單位可以為一些新員工做適應(yīng)性培訓(xùn)，這樣員工穩(wěn)定性也會(huì)隨之提高。
跳槽前請做好職業(yè)規(guī)劃
面對節(jié)后人才市場掀起的跳槽小高潮，中心人才策劃部負(fù)責(zé)人黃先生提醒跳槽者：在同一崗位上堅(jiān)持奮斗三年，如果三年后，你沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，公司也不能給您提供足夠的發(fā)展空間，可以選擇跳槽，因?yàn)榱粝聛碇皇菍υ泄ぷ鞯臋C(jī)械重復(fù)，職業(yè)含金量也會(huì)逐年下降。
不過，切忌對工作稍有不滿就跳槽，不僅達(dá)不到原來的職業(yè)目標(biāo)，還浪費(fèi)了大量時(shí)間和精力。所以，跳槽者請做好職業(yè)規(guī)劃，重視職業(yè)的持續(xù)和連貫發(fā)展。
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