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常見的求職者誤區(qū)
目前網(wǎng)申已成為求職者找工作的重要渠道。通過網(wǎng)申，求職者不僅可以直接地和用人企業(yè)取得聯(lián)系，而且節(jié)省了找工作時(shí)間。下面為大家介紹一下網(wǎng)申常見的誤區(qū)及技巧。
網(wǎng)申常見誤區(qū)
誤區(qū)一：見誰都投
在網(wǎng)申中，許多同學(xué)會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目海投。其實(shí)在繁復(fù)的網(wǎng)申過程中，可能會(huì)因此影響到求職熱情，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒能及時(shí)記錄下自己的求職目標(biāo)、時(shí)間和細(xì)節(jié)，還可能在未來的面試中失分。
誤區(qū)二：機(jī)械投送
在反復(fù)錄入個(gè)人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓大學(xué)生在網(wǎng)申中陷入機(jī)械投送簡(jiǎn)歷的泥沼。復(fù)制粘貼問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對(duì)這家目標(biāo)企業(yè)并不那么重視，與其花費(fèi)心思，還不如不投。
誤區(qū)三：反復(fù)申請(qǐng)
許多同學(xué)在網(wǎng)申時(shí)等不到結(jié)果就反復(fù)地再去申請(qǐng)，實(shí)際上，反復(fù)申請(qǐng)同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往會(huì)適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。
網(wǎng)申技巧
(1)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，一般只會(huì)看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(2)不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(3)郵件標(biāo)題要新穎
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。在幾百封求職郵件中，標(biāo)題新穎的有更多機(jī)會(huì)被打開。
(4)讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位匹配
企業(yè)在招聘人才都會(huì)有職位要求，招聘者篩選簡(jiǎn)歷主要是看簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求的匹配度，所以求職者可以根據(jù)職位的要求，修改一下簡(jiǎn)歷，對(duì)符合職位要求的能力可以重點(diǎn)突出描述，當(dāng)然，首先要建立誠信的基礎(chǔ)上。
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