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上班第一天感覺
第一天進入人力資源網(wǎng)，重新成為一名學生，對HR的相關(guān)內(nèi)容進行學習，今天的講課內(nèi)容是關(guān)于年底公司調(diào)薪。
關(guān)于公司薪資的調(diào)整一直都是公司員工比較關(guān)注的問題，上至公司領(lǐng)導，下至公司的基層員工，對調(diào)整薪資都是比較關(guān)注的，領(lǐng)導考慮薪資調(diào)整是否會增加公司的運營成本，員工考慮是否能夠增加收入，提高物質(zhì)生活水平，學習的內(nèi)容中提到，要懂得分享，公司在經(jīng)濟收入提高時要同時提高員工的收入，員工會有工作的熱情與積極性，同時在公司的收入縮減時，也要壓制員工的經(jīng)濟收入，但是如果公司的經(jīng)濟收入一直呈現(xiàn)不死不活的狀態(tài)，甚至就算收入良好，卻變成了固定資產(chǎn)，沒有多余的錢分享給員工時，又該如何呢？一些員工為同一個公司長時間的工作，就是想要有一個長遠的發(fā)展，可以為公司創(chuàng)造價值，同時也希望公司給予付出的同等回報，公司也希望給予員工回報，但是卻沒有很好的經(jīng)濟增長值，長時間下來公司的運營是不是就會出現(xiàn)狀況？
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