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    1. 求職者的致勝法寶都有哪些

      時(shí)間:2022-07-02 12:28:16 求職 我要投稿
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      求職者的致勝法寶都有哪些

        雖然臨近年尾,企業(yè)招聘的需求依然不減,求職者也不在少數(shù),但是效果卻是令HR大跌眼鏡。求職者長期無法找到組織歸宿,企業(yè)也苦于招不到人才而焦慮萬分。造成這種現(xiàn)象的原因是什么?英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,企業(yè)招聘難,個(gè)人求職難,歸根結(jié)底就是我們個(gè)人求職者在求職中表現(xiàn)不成熟,讓HR無法第一時(shí)間做出選擇。

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        要有過硬的“敲門磚”

        英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,求職者在求職過程中,首先要有強(qiáng)烈的責(zé)任心,簡歷是我們求職的一道門檻,能否順利過關(guān)在于我們制作的簡歷是否完整,內(nèi)容是否充實(shí),語言表達(dá)上是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。

        英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家通過在線的簡歷指導(dǎo)以及現(xiàn)場招聘會(huì)的答疑解惑中發(fā)現(xiàn),絕大部分求職者在簡歷制作過程中忽略細(xì)節(jié)的把握,比如在自我介紹中,均采用感性的方式描述自身的特點(diǎn),對(duì)于職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)卻只字未提。然而個(gè)人簡歷也最忌空洞,千篇一律的詞匯無法突顯出你自己的個(gè)性,這些詞匯可以用來形容任何一個(gè)人,沒有針對(duì)性。內(nèi)容也不要太多,無法突出重點(diǎn),也不利于招聘人員快速閱讀,建議您適當(dāng)精簡內(nèi)容,最好不要超過五行。

        工作經(jīng)歷是簡歷中比較關(guān)鍵的部分,一定要大手筆去寫,語言描述要學(xué)會(huì)提煉關(guān)鍵信息,如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業(yè),公司本身固有的品牌也會(huì)對(duì)你有一定的宣傳效果,那么建議進(jìn)行簡短的公司簡介,側(cè)面烘托你的工作能力。在職責(zé)描述中主要介紹你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容,而非詳細(xì)地介紹我們每日的工作量,這并非是績效考核,更多的企業(yè)HR愿意看到的是你以前工作的寬度和深度,進(jìn)而評(píng)定你的發(fā)展?jié)摿κ欠衲芨蒙瞎镜陌l(fā)展步調(diào)。如果你不寫或者沒有認(rèn)真填寫,可想而知,你的簡歷就會(huì)被加入到所謂的“人才庫”中,何時(shí)重見陽光無人知曉。

        要誠信求職,體現(xiàn)誠意

        求職中心態(tài)也是比較重要的,多數(shù)求職者表示身經(jīng)百戰(zhàn),在面試中就會(huì)展現(xiàn)出一副無所謂的樣子,態(tài)度并非端正,對(duì)于面試官也沒有給予足夠的尊重,那么如果換位思考求職者你會(huì)怎么選擇?你能感受到那份求職的誠意所在嗎?

        英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家在現(xiàn)場的面試輔導(dǎo)中一再強(qiáng)調(diào)既然在簡歷篩選中我們順利過關(guān),表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的,那么就要加倍努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),不要為自己的求職減分。

        據(jù)大多數(shù)企業(yè)HR反映,在求職者接到面試電話時(shí),并不感謝企業(yè)給予的寶貴機(jī)會(huì),相反卻是滿不在乎的語氣。面試時(shí)間總是推三阻四的無法有效協(xié)商,勉勉強(qiáng)強(qiáng)答應(yīng)后HR又是苦苦等待不見蹤跡,究竟什么原因讓求職者連最基本的職場禮儀都拋之腦后?關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。

        英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,一般情況下,求職者接到HR的面試通知后,至少要表達(dá)謝意,如果時(shí)間上有沖突可以協(xié)調(diào),確定時(shí)間后不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的要給予招聘單位電話反饋,告知原因,以免耽誤企業(yè)的招聘,要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng),這樣的舉動(dòng)無形中為我們的求職之路添磚加瓦。

        要掌握溝通技巧

        在面談中要把握談話技巧,做到有效溝通,明白什么該說什么不該說,說的話怎么表達(dá)也是有技術(shù)含量的。

        比方說回答離職原因,這是一個(gè)敏感的話題,尤其是負(fù)面的離職原因,可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響。其實(shí)面談過程中有些問題不一定需要我們很直接很真實(shí)地回答,要學(xué)會(huì)善意的轉(zhuǎn)換,學(xué)會(huì)婉轉(zhuǎn)地表達(dá)有些時(shí)候會(huì)讓我們的面試錦上添花。不論HR提出什么樣的問題,我們都要學(xué)會(huì)大腦內(nèi)部快速分析問題背后想要得要什么樣的信息,一定不要掉進(jìn)HR的面試“陷阱”中,否則我們之前的努力就是竹籃打水一場空,整個(gè)面試也會(huì)就此畫上句號(hào)。

        英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,不論我們自身的能力在什么樣的水平線上,求職時(shí)一定要表現(xiàn)出100%的誠意,因?yàn)橛行┘寄苁强亢筇斓呐嘤?xùn)可以提高的,而有些能力是靠培訓(xùn)無法得來的。求職者要用良好的心態(tài)去面對(duì)職場,多一份尊重、多一份誠信,所有難題都將迎刃而解。

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