離職員工違約競業(yè)工作,要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?

　　離職員工違約競業(yè)工作，如何承擔(dān)法律責(zé)任？

　　企業(yè)總有一部分特殊人員，如高級管理人員、高級技術(shù)人員等，利用工作之便掌握著企業(yè)的重要商業(yè)經(jīng)營信息、技術(shù)資料等，這些信息構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)為保護(hù)自己的核心競爭優(yōu)勢，往往與這些特殊員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職員工在一定期限內(nèi)不得到競爭單位工作，同時約定補(bǔ)償金和違約金。但這紙契約約束不住員工的誠信道德，一些員工往往前腳離開本單位，后腳就進(jìn)入競爭單位或自營開業(yè)，并采取隱蔽的方式，避免前單位的跟蹤調(diào)查，以達(dá)到掩蓋非法競業(yè)的目的，企業(yè)調(diào)查得知離職員工競業(yè)后，迫于無奈只能提起勞動仲裁和法律訴訟，通過訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　那么企業(yè)對違約員工提出訴請，除了要求支付違約金外，還能額外要求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，甚至能夠要求法院判決員工停止為競爭單位工作嗎？請看下文本所代理的一起真實案例。

　　【案例簡介】

　　2005年12月1日，上海某視像設(shè)備公司與胡某簽訂自2005年12月1日始的無固定期限勞動合同，約定胡某擔(dān)任應(yīng)用工程師職位。鑒于胡某掌握了公司的系統(tǒng)技術(shù)秘密及一些獨家銷售信息，雙方簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定，“雇員同意，在與雇主的聘用終止之后的兩年內(nèi)，不得從事與設(shè)備公司及其任何子公司有直接競爭關(guān)系的活動，或被雇用于或幫助設(shè)立與設(shè)備公司及其任何子公司有直接競爭關(guān)系的公司。如果雇員未能遵守本協(xié)議，則雇主有權(quán)，在不影響其享有的其他權(quán)利的情況下，要求雇員支付數(shù)額為其最近年薪20%的賠償。在兩年競業(yè)禁止期間內(nèi)，設(shè)備公司同意支付雇員離職前本公司最近年薪和其在后續(xù)工作中獲得的工資（若有）之間的差額，但最多不超過雇員在離職前本公司最近年薪的33%。雇主可隨時解除雇員的競業(yè)禁止義務(wù)，在此種情況下，雇主不承擔(dān)支付義務(wù)�！�

　　2011年6月20日，胡某辭職離開某視像設(shè)備公司。2011年8月18日，胡某委托律師致函某視像設(shè)備公司，告知某視像設(shè)備公司其與非競業(yè)性的某咨詢公司建立勞動關(guān)系，并提交了勞動合同復(fù)印件和社保繳費(fèi)憑證，要求視像設(shè)備公司支付約定標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)限制補(bǔ)償金，如果設(shè)備公司不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，則由此造成的法律后果由視像設(shè)備公司承擔(dān)。

　　視像設(shè)備公司通過知情人得知，胡某前腳離開本公司，后腳就加盟了競爭性的一家同業(yè)公司工作。于是設(shè)備公司一邊回復(fù)稱，由于前期已經(jīng)預(yù)付了一筆超額獎金，先行折抵競業(yè)限制補(bǔ)償金，待折抵完后再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，另一邊又派人在競爭公司周圍蹲點拍攝胡某進(jìn)出競爭單位工作的視頻和畫面。

　　經(jīng)過調(diào)查取證，2011年11月1日，設(shè)備公司委托本所向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：

　　1、雙方繼續(xù)履行競業(yè)限制條款，且胡某立即停止在同業(yè)競爭單位任職；

　　2、支付某視像設(shè)備公司違反競業(yè)限制的賠償金122000元。

　　胡某也委托律師出庭應(yīng)訴，同時提起反申請，以視像設(shè)備公司三個月未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金為由，要求勞動仲裁部門確認(rèn)其與某視像設(shè)備公司之間的競業(yè)限制條款于2011年11月7日解除。

　　【爭議焦點】

　　本案的爭議焦點在于：（1）胡某是否違反了競業(yè)限制協(xié)議？（2）對競業(yè)限制補(bǔ)償金支付存有爭議是否導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議解除？（3）胡某是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議？

　　胡某認(rèn)為，其已提供與案外非同業(yè)公司簽訂的勞動合同和社保繳納憑證，其所服務(wù)的公司與視像設(shè)備公司之間不存在競爭關(guān)系，視像設(shè)備公司未提供充分有效之證據(jù)證明其違反了競業(yè)限制義務(wù)；其已通過律師函方式向某視像設(shè)備公司行使了競業(yè)限制解除權(quán)，某視像設(shè)備公司已明確收到該解除函，因視像設(shè)備公司原因超過三個月未支付補(bǔ)償金而解除，不應(yīng)當(dāng)再繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

　　視像設(shè)備公司認(rèn)為，胡某為惡意規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議以及為應(yīng)付本次訴訟，而補(bǔ)辦了與案外非同業(yè)公司簽訂的勞動合同等證據(jù)，以合法形式掩蓋非法目的，但實際上胡某就職于競爭性單位，視像設(shè)備公司已經(jīng)通過拍攝視頻等手段固定了證據(jù)，胡某違反了競業(yè)限制協(xié)議，而且視像設(shè)備公司前期額外支付的獎金折抵補(bǔ)償金，并不導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議自動解除，因此，胡某應(yīng)當(dāng)依法賠付違約金，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，并停止為同業(yè)競爭公司工作。

　　【判決結(jié)果】

　　本案經(jīng)歷勞動仲裁程序，雙方一直打到一審，直至二審終審，最終法院判定：

　　1、某視像設(shè)備公司、胡某繼續(xù)履行競業(yè)限制條款，并支付2011年6月至同年11月7日的競業(yè)限制補(bǔ)償金43000元，但因某視像設(shè)備公司要求胡某停止在B公司任職，因該項請求涉及案外人，故不予處理。

　　2、胡某支付某視像設(shè)備公司違反競業(yè)限制條款的賠償金135600元。

　　3、對胡某請求不予支持。

　　【唐毅律師點評】

　　該案是本所代理的一件具有典型意義的競業(yè)限制案件，身背競業(yè)限制協(xié)議約定的員工離職后，一般與前單位玩起了老鼠與貓的捉迷藏游戲，采取隱蔽的方式就職于同業(yè)競爭單位，就像本案中的胡某與案外非同業(yè)公司簽勞動合同并繳納社保，以達(dá)到規(guī)避和應(yīng)訴競業(yè)限制糾紛的目的。因此，競業(yè)限制糾紛案件的一般特點就是，調(diào)查取證難、調(diào)查取證成本高、勝訴很艱難，而且爭議期間不能限制離職員工為同業(yè)競爭單位工作，企業(yè)贏得一起競業(yè)限制案件著實不容易，本案也是2013年2月1日最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》施行后，法院依據(jù)司法解釋判決的案件，對用人單位依法維護(hù)競業(yè)限制權(quán)益具有重要的參考價值。

　　對于本案，我們結(jié)合勞動爭議司法解釋（四）關(guān)于競業(yè)限制的最新規(guī)定分析下案件的判決結(jié)果，再探討下用人單位應(yīng)當(dāng)如何調(diào)查取證離職員工的違約行為以及如何追究離職員工的違約責(zé)任。

　　視像設(shè)備公司提供的視頻和照片中，多次出現(xiàn)了胡某本人出入競爭性單位的畫面以及胡某參與競爭性單位商業(yè)活動的畫面，胡某雖對視頻有異議但并未提出反駁證據(jù)以及合理解釋為何其本人出入競爭單位，且因胡某提供的勞動關(guān)系證據(jù)與其主張就職于非同業(yè)公司的事實不符，故胡某提供的證據(jù)不能達(dá)到其履行競業(yè)限制條款證明目的，法院根據(jù)雙方舉證情況依法認(rèn)定胡某就職于視像設(shè)備公司的競爭性單位，胡某違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金，法院酌情確定的賠償金數(shù)額為135600元。

　　因此，在競業(yè)限制案件中，一般舉證離職員工違約的責(zé)任在于用人單位，除了舉證離職員工新就業(yè)單位與本單位存在同業(yè)競爭外，還需要實際舉證勞動者就職于競業(yè)單位的客觀事實。就像本案中的胡某采取與非競業(yè)單位簽訂形式上的勞動合同以規(guī)避違約行為，因此，視像設(shè)備公司只能采取連續(xù)跟蹤拍攝的方式證明胡某實際就業(yè)于競爭單位，也采取了向違約員工快遞物品的方式取得違約員工的簽收記錄。

　　根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。至本案終審后現(xiàn)胡某仍處于競業(yè)限制期限內(nèi)，法院依法支持了視像設(shè)備公司要求繼續(xù)履行競業(yè)限制條款的訴訟請求，但要求胡某停止為同業(yè)競爭公司任職，因該項請求涉及案外人，法院不予處理。因此，即使違約勞動者支付了違約金，也并不自然免除違約者的競業(yè)限制義務(wù)，違約勞動者仍然需要履行競業(yè)限制義務(wù)至約定的競業(yè)限制期限屆滿時為止，但法院無權(quán)對違約勞動者與競爭單位的勞動關(guān)系，無法做出處理。

　　根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。胡某雖主張其已向視像設(shè)備公司行使了競業(yè)限制的解除權(quán)，但其與某視像設(shè)備公司之間就競業(yè)限制補(bǔ)償是否可與其所得獎金相互抵扣、胡某離職后的工資情況、胡某是否已違反了競業(yè)限制約定等存在爭議，并不屬于“因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，故胡某要求確認(rèn)其與某視像設(shè)備公司之間的競業(yè)限制協(xié)議已解除，法院自然不予支持胡某。

　　關(guān)于競業(yè)限制的問題，在以前雖不屬于勞動爭議的高發(fā)區(qū)域，但隨著最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的頒布試行，可能會出現(xiàn)相當(dāng)多的該類糾紛案件。用人單位有必要根據(jù)最新規(guī)定對已經(jīng)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行合規(guī)性審查，并依據(jù)最新規(guī)定審核修訂現(xiàn)有的協(xié)議文本，以適應(yīng)法律的最新變化。

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